Z世代掀起一股「微退休」熱潮，他們在職場上的果斷顛覆傳統，但實際上，筆者是欣賞他們的勇氣，說走就走畢竟並不是一件容易的事。筆者一直吸收父母一代的思想，「努力工作，積穀防饑」，年老的時候便可安享晚年。一般人打三、四十年工，長時間的職涯模式，對某些人來說工作就是充實人生，但是對某些人來說是身心疲倦的累積，尤其是現代人講求生活平衡，加上生活壓力大，造成人人都想從工作中「出走」的狀況。

所謂「微退休」是指在工作與工作之間，刻意安排一段類似退休的短期休息時間，讓自己能夠暫時離開職場，在這段時間可以去旅行、學習新技能、發展興趣或是陪伴家人，等過了一段時間身心都充飽電後再重新回歸職場。這種類似於退休，但又不是完全退休的行為模式，被稱之為「微退休」。

「微退休」的風潮，除了說明現代人龐大的工作壓力，也反映出現代人不再將工作上的升遷或長期發展視為最重要的事情，而更重視個人成就、有意義的體驗及心理健康。Z世代把握年輕時光做想做的事情，主張人生的每個階段都應該同時注重工作及自我，而非等到退休才開始圓夢。這種想法，亦因為社交媒體的推波助瀾下，及時行樂的觀念在年輕一代崛起，Z世代比以往任何世代更容易看到他人精彩的生活，進而激發對自由與探索的嚮往。

然而，微退休並非毫無代價，頻繁的微退休可能導致財務壓力增加，若缺乏適當的財務規劃，年輕人可能會因為過度旅行或消費，陷入債務危機。此外，多次短暫離職，可能讓僱主對求職者產生不穩定的印象，影響職場競爭力。◇