新舊交替有時候不是必然，往往是形勢決定。假如說目前形勢還是自己佔主導地位，並沒有太大的競爭，那麼新舊交替就不是必然，反而是梯隊培養比較重要。但要注意的是，梯隊培養起來需要給他們發揮的空間，一旦做不好這點，培養的新人就會另起爐灶或產生團隊的內部矛盾。因此，很多不太有遠見的領袖都不會很用心在培養新晉這方面，最終都是變成形勢所逼下來開始新舊交替工作，到那時候，領袖的鋒芒不再，梯隊培養的效果不良，結果反映在團隊裏面，就是開始進入沒落期了。

　有些新舊交替是有形勢需要，例如已經感到地位不穩，個人進入衰退期，那麼為了保持榮譽，最好的方法就是我們說的急流勇退，轉型到新的位置上去。若然沒有這個打算，也得要甘願退居二線，不能再抱有稱王稱霸的過度幻想。所以說，時勢造英雄是對的，生不逢時也是對的。像球場上，很多人剛好活在米高佐敦的時代，老一輩球星也只能提早退休進名人堂，不退的老一輩也只能成為飛人時代的背景，另一些更慘的是當打和新入行的球員，注定他們整個生涯都有座難以超越的高峰。這就是時勢，你要麼成為一個有力的挑戰者，在歷史上留下最強失敗者的記錄，要麼就是在巨星的光環下默默無聞。

　這些年來，當然也多了一個選擇，有競爭力的選擇，會選擇去投靠高山，如保證自己獲得一定的成就。這大概也是形勢需要。就像今天的社會，如果沒有甚麼競爭本錢，你總得要找個地方投靠。有時候，更是你想投靠，人家也覺得你未夠班、不可靠呢。◇