【特訊】崔世平、葉兆佳、王世民表示，二０二０年五月二十六日起生效的第八／二０二０號法律《修改第七／二００八號法律〈勞動關係法〉》就産假報酬設置了過渡規定，當中豁免僱主在三年過渡期內支付部份産假報酬，以及由澳門特別行政區向符合條件的本地女性僱員發放上限為十四日産假報酬補貼。

　從去年五月二十六日開始，豁免期屆滿，僱主須向勞動關係已超過一年的女性僱員支付總數七十日的産假報酬，這無疑增加了企業運營成本，尤其是尚在「回血」的中小微企業。

　工商界過去一年來，一直積極向政府反映企業面臨的困難和需求，希望政府能夠推出更多支持政策，幫助中小微企恢復元氣，助力經濟穩步復甦。

　昨日社會協調常設委員會全體會議完成檢討「產假報酬補貼措施」及建議制訂新一輪臨時補貼計劃。此舉措不但顯示政府對女性僱員的勞動權益保障的重視，亦體現對中小微企業的關懷，商界樂見政府積極回應社會訴求。

　但都需要指出，今年首季訪澳旅客消費金額有增加，但並不代表本澳經濟全面恢復及全面受惠，本土消費力流失、居民消費力疲弱等問題依然存在，不少中小商號，尤其是民生區中小商號經營仍頗爲困難。

　崔世平、葉兆佳、王世民提出建議，一方面，希望新政策施行時段宜等同甚至優於上一期補貼時段，尤其可追溯到二０二三年五月二十六日，並將此政策延伸至二０二六年五月二十五日，甚或至二０二六年十二月三十一日；另一方面，更希望當局考慮將這十四天的措施變為恆常性的社会政策之一部份。其長遠實施，有助政府更有力的宣示其鼓励生育政策的措施性承擔，並營造更友好的中小微企業營商環境。期待政府能夠在未來繼續聽取工商界的聲音，制定更加長遠的發展政策，提升澳門中小微企的整體競爭力。◇