【特訊】身兼人才發展委員會主席的行政長官岑浩輝表示，正研究在第四期人才引進計劃中，增設引進深合區優秀人才的加分項目，同時亦已成立跨部門工作組，檢討《人才引進法律制度》修法工作。

　人才發展委員會昨下午在政府總部多功能廳舉行二零二六年度首次平常全體會議。會議重點討論人才引進政策的階段性成果及未來優化方向等。

　岑浩輝表示，將研究在第四期人才引進計劃中，增設引進深合區優秀人才的加分項目，以及透過日後對人才引進制度檢討的契機，制定和實施更「開放、精準、高效」的人才引進政策，例如為全球具潛力的人才創設更靈活便捷的引才制度，讓人才有更好的機會認識澳門和大灣區的發展情況。他稱，為統籌協調人才工作政策構思及修法工作，特區政府已於六月份設立涵蓋不同範疇的跨部門工作小組，包括人才、保安、法務、招商、科技、勞工及教育等不同範疇的部門，積極打造澳門成為國際高端人才集聚高地，讓人才能來澳發展商業活動和尋找機遇，提升澳門在世界激烈人才搶奪戰中的競爭力。

　岑浩輝又表示，特區政府正積極研究優化澳門的人才政策措施，希望委員積極建言獻策。

　身兼人才發展委員會秘書長龔志明表示，人才引進法律制度每四年檢討，明年（二零二七年）是第四年，工作組會研究修法方向及調研，希望令制度更具靈活性和簡化程序，同時結合本地實際情況，以及未來如何配合國家「十五五」規劃和澳門特區「三五」規劃，既能精準引進人才，亦能助力本澳「１＋４」產業發展，不同範疇部門會參與。

　他稱，人才引進計劃推出三期至今共收到二千一百多個申請，建議引進約九百多人，涉及「１＋４」產業，當中高級專業人才有七百多人、優秀人才一百多人、高端人才為雙位數。

　至於研究在第四期人才引進計劃中，增設引進深合區優秀人才的加分項目。龔志明稱，深合區四月發佈有關支持人才高質量發展的政策，將澳門引進的高端人才和優秀人才納入補助範圍。目前的構想是若屬深合區認定的人才，在未來人才引進中有加分項目，令兩地人才可互聯互通。◇