【專訪】勞工事務局匯報去年度職業安全健康及勞動監察範疇工作，指全年共發出十五個停工令，因涉及違反職安健法例而引致死亡的人數為四人。勞資糾紛個案呈下降趨勢，反映疫情下勞資雙方仍是維持穩定的勞動關係。

　局方介紹，去年共發出十五個停工批示，其中六宗涉及工作意外，其餘九宗與建築工地工作安全嚴重缺失有關；全年共提起九十七宗合共二百零一項次的因違反建築工地職安健條例的起訴程序，合共罰款近五十六萬元。工作意外方面，至第三季總受害人數為三千零七十一人，因涉違反職安健法例而引致死亡的人數為四人，分涉兩單建築業個案。當局稱，除日常職安健巡查工作外，職安健課程近年亦增互動元素促進學習體驗，提升業界職安水平。

　勞動監察範疇工作，去年共開立一千五百一十九宗勞資糾紛個案，其中投訴欠薪及解僱的個案佔一千零一宗，涉及僱員一千八百八十二人次。對比前年同期，勞資糾紛個案呈下降趨勢，減幅逾一成。

　局方認為，疫情下數據反映出勞資雙方秉持善意原則，共渡時艱，維繫和諧穩定的勞動關係。問及減薪、削福利及無薪假方面，補充去年共接獲二百一十四份減薪通知，涉及一百五十六間企業二千四百五十人次，主要分佈在批發及零售業、運輸通訊及倉儲業。接獲四間企業共七宗放無薪假的通知，涉及僱員一百六十人次。當局稱，會持續密切關注僱員勞動權益，繼續透過互動及多元化方式，向巿民宣傳推廣勞動範疇相關法律。◇