【特訊】立法議員黃潔貞表示，公務員作為政府落實良政善治的基礎，讓公共部門「請到人」、「請對人」才能讓政府的各項施政得以順利開展。然而，過去一方面有部門反映人手不足招聘難，另一方面，公務員架構又持續膨脹臃腫；更曾被廉署揭發在招聘時出現違法違規又或不符合公平公開原則等，這些情況都令社會對公務員招聘的觀感產生諸多不良影響。

　隨著政府換屆在即，候任行政長官亦曾在公開場合表示，將會重點深化公共行政改革，而公務員除了作為這場公共行政改革的執行者，也有需要成為改革中的先行者，這是社會對下屆政府的期望。最近，局方因應現行招聘制度生效至今所遇到的問題進行了總結，並提出了一些改善建議方案，社會十分關注當局如何藉此「先立後破」，在公務人員招聘上進行深入徹底的改革，藉以改善政府施政形象，提升管治威信。

　而事實上，他及其他議員，甚至社會各界都早已對此向當局建言獻策，但到底如何改？始終未有定案及時間表。雖然當局在回覆議員質詢時表示，部份部門曾有六個多月完成高級技術員及技術輔導員的例子，但有關情況無疑只屬小數，就以行政公職局自身的招聘為例，其招聘高級技術員的整個開考程序就歷時近兩年，技術輔導員的招聘亦需時一年半，反映現時公務人員的招聘仍處於亟待改善的情況。

　對此，他提出以下質詢︰

　一.當局表示將會透過包括縮短報考期、補交文件期，以及各階段上訴時間、合併開考，以及採用面試與職缺數目比例制等措施完善現有招聘制度。請問有關修改預計何時完成提交到立法會審議，讓各公共部門得以盡快提升招聘效率？

　二.參考大陸與台灣地區都會向公務員考生收取相應的費用，除了出席率會較澳門為佳（如台灣去年公務員考試出席率近百分之六十八，而現時本澳統一管理開考只有三到四成），更重要的是能彌補到龐大的開考費用。而相關措施在早前行政公職局舉行的會議上，多個公共部門都未有反對意見。為此，請問當局會否盡快開展有關措施的研究？

　三.對於在部門有急切或特殊用人需要時，採用非公開招聘方式雖有其必要性。但為免出現濫用情況，同時提升市民特別是有意投身公職人士對政府招聘制度的信心，請問未來會否要求用人部門在採用非公開招聘前，先向行政公職局諮詢意見，提交相關資料及理據，以加強有關非公開招聘的監管？◇