【專訪】第五任行政長官候任人賀一誠日前述及司級官員的標準時指，首要條件是廉潔、具有執行能力、願意與市民溝通。城區發展促進會理事長陳德勝昨受訪時認為，甄選司長人選還應首要求是人的品德，以及有處事有胸襟。

　隨著賀一誠已成為第五任行政長官候任人，應進入籌組下屆政府領導班子的階段，當中備受社會關切是甄選五司人選之事。

　陳德勝指出，新一屆政府五個司長的人選非常重要，且甄選五司人選應以品德為首。他亦批評，現屆政府的五個司長都是各有各做、各自為政，甚至「妹仔大過主人婆」，削低了政府的管治威信。他指，做司長並非只是不貪污及有能力就可以，若無胸襟就「永遠都一言堂」，直指若「司長無胸襟，下屬就會無智慧」，會出現擔心得罪上司而不敢做事的狀況。

　至於賀一誠的參選政綱中提出要「變革創新」的方向，陳德勝就希望下屆政府可以整頓諮詢機制，要吸納更多敢言甚或不同意見的人士。「唔好搵固定的團體、固定的人、固定的掌聲。要不怕俾人挑戰，因為敢於發言的人都是希望政府的施政做得更好，不能夠不鍾意聽就視為敵人。」

　另一方面，現屆政府與社會對保育問題常有爭議，而賀一誠早前在回應多個有保育爭議的項目時，包括新中央圖書館、主教山景觀保護等等，其取態都較傾向支持現屆政府發展優先。對此，本身長期關注保育問題陳德勝指，支持賀一誠做特首，但對於他就一些具爭議項目的取態就有保留。

　陳德勝認為，為了不影響現屆政府的交接，賀一誠可以先不作表態，但不應該因為現屆政府做的決定，就無論好壞都要跟隨。「希望他不要很快去推（爭議項目），（要）停一停、諗一諗，聽一聽持反對意見的聲音。因為保育事關澳門長遠的福祉。」◇