【專訪】立法會第三常設委員會昨繼續細則性審議修改《勞動關係法》法案，當中，對於有薪產假增加至七十日的過渡期間，政府給予僱主的差額補貼郤排除外僱做法，委員會關注政府的立法政策？另外，委員會對於疊假補假等條文，就關注實際如何操作問題。

　委員會主席黃顯輝會後表示，會上討論到法案對女僱員增加有薪產假至七十日的內容，而在法案有關過渡規定中建議，女性僱員在法律生效後首三年內分娩、分娩時勞動關係已超過一年及女性僱員為澳門居民時，僱主只須支付五十六日的產假報酬，其餘十四日則由政府補貼。然而，委員會疑問，為何補貼的範圍不包括外地僱員？認為此舉將令外僱的僱主須全額支付七十日產假報酬。委員會將要求當局解釋這條款是基於怎樣立法政策？而委員會現時對此條款並沒有立場。

　至於在疊假補假方面，黃顯輝指，現行《勞動關係法》規定，當每周休息日與強制性假期重疊，僱員不可獲得應有補償。但在法案引入改善，建議若出現疊假情況時，僱主需要在三十日內為僱員補一日假。對此，議員沒有反對意見，但委員會就關注到，倘若補假當日僱主需要僱員上班時，應如何作補償？

　同時，法案並沒有處理兩個強制性假期重疊時的補償安排，當中有議員提出過往曾出現國慶與中秋節翌日的重疊，委員會希望政府解釋上述兩個疑問。

　另外，三常會昨日亦簽署了《輕軌交通系統法》法案的意見書。黃顯輝表示，政府接納了委員會之前提出的大部份意見，當中亦將法案條文由原來的六十多條減至四十多條。他有信心法案可以今個會期八月中結束前，大會作細則性討論及表決。◇