【香港中通社三月五日電】（記者　企日昭）全港最大的求職網站「jobsDB」七日公佈一份關於香港僱員訴求的調查報告。調查發現，香港「打工仔」極度需要認同稱讚和尊重。此外，越年輕的「打工仔」越傾向尋找工作與生活平衡的工作，以及他們更願意接受外派到粵港澳大灣區建設內的城市工作。

　據介紹，該調查在去年九月二十八日至十一月一日期間進行，訪問了來自二十個行業、近六千名香港僱員，以了解他們在轉換工作時最關注新工作具備哪些因素。

　調查發現，香港「打工仔」最關注新工作的薪金和報酬，佔百分之二十；同時，受訪者預期新工作的平均加薪幅度為百分之二十三。其次有百分之十三受訪者認為需要注重工作與生活平衡；排行第三的是「事業發展機會」，佔百分之十。

　值得一提的是，目前剛投身職場、十八至二十三歲的「Ｚ世代」較其他世代更重視「工作與生活平衡」。JobsDB香港區行政總裁仇崑石分析，這與近年互聯網行業宣揚，需要給予員工輕鬆且平衡生活的工作環境有關。

　此外，「Ｚ世代」是所有世代中，最願意接受外派到粵港澳大灣區建設內城市工作的群體。仇崑石認為，由於「Ｚ世代」較年輕，因此他們在家庭及其他方面的顧慮較少，所以不介意經常或長時間離港工作。

　調查也提到，接近四成受訪者認為公司會認同和讚賞員工及互相尊重是重要的機構文化。仇崑石建議，僱主應適時表揚和鼓勵員工，以建立尊重員工的公司文化，從而提升僱主品牌形象，及增加對求職者的吸引力。◇