【專訪】社會協調常設委員會昨日會議，其中議程討論優先修訂勞工法七項內容和全面最低工資法案。雖然勞資政三方協議暫擱置，最大爭議的強制假日「四選三」調假方案，不過，勞資雙方對於增設侍產假、增加產假，以及全面推行最低工資，則仍意見分歧。

　勞方代表、工聯理事長梁偉峰會後表示，當務之急是盡快調升「一行業兩工種」的最低工資金額。同時，關於訂立《全面最低工資》法案，勞方要求細化檢討有關最低工資金額調整操作的機制體制，以及應考慮在法案內設有工種性，行業性的最低工資。

　然而，資方代表、中總副理事長崔煜林反對產假增至七十天，認為會對人力資源造成極大影響，政府在諮詢文本提出增加十四天無薪產假，現時變成有薪，是無考慮僱主承受能力，應由政府全數補貼增加的十四天產假報酬，而非對補助設過渡期。

　至於增設五日男士有薪侍產假方面，崔煜林指出，政府原本在諮詢時提出有有薪侍產假為三至五日，「點解唔定四日，偏偏要最高的五日？」認為政府沒有考慮中小微企的承擔能力，政府不尊重，甚至漠視資方的意見。他又反對推行全面最低工資，認為會對中小微企帶來沉重經濟負擔並推高物價。

　另一方面，經濟財政司長梁維特則表示，勞資雙方會上充份討論了多項議程，包括調升社保供款和《全面最低工資》法案等，雙方對部份議程完全達成共識，對部份議程認同大方向，但需要微調行文細節，亦有議程未達共識暫不討論。政府未來將會因應不同情況，盡快開展後續工作，包括修訂法律文本等。

　他又指出，政府立場是希望將勞資雙方已有共識或認同大方向的內容，爭取盡快進入立法程序。

　勞工局局長黃志雄指，勞工法修改涉及許多不同的持份者權益，政府未來將接觸更多不持份者作更多解說，相信效果會更好。至於最低工資能否在明年政府換屆前完成修訂？黃志雄則表示，最低工資是二０一九年的立法項目，聽取勞資雙方意見後，會跟進後續工作。他指，將盡快修訂文本，期望明年提請到立法程序。◇