【專訪】澳門婦聯總會發佈一項「女性家庭與職涯平衡發展需求」調查結果，反映「親職共分擔」意識正逐步提高，而最期望提供的支援為「彈性上班時間」。

　發佈會昨日上午十一時半舉行，由立法議員、婦聯副會長黃潔貞及副理事長呂綺穎作報告。據介紹，調查於上兩個月進行，收集到六百七十二份問卷及對十六人進行訪談，當中逾六成八受訪者年齡介乎廿六至四十五歲，處於家庭與職涯發展黃金時期。結果顯示，過半受訪者在家庭中承擔主要或幾乎全部的家庭照顧責任，首三項依次為日常家務、照顧子女、負擔家庭經濟開支，當中有近三成表示須同時承擔上述三項家庭責任。有四成三表示丈夫／伴侶平均分擔；近七成表示感受到丈夫／伴侶的尊重和支持，反映「親職共分擔」意識正逐步提高。

　職涯上近四成半曾為家庭原因選擇工時穩定但發展機會或薪酬較少的崗位，逾三成放棄進修培訓，更有近二成半曾因照顧家庭而退出職場。最期望的支援措施為「彈性上下班時間」，主要考慮面對突發情況時，可以有機制讓之及時處理。另外，調查發現全職家庭照顧者，逾八成有再就業意願，但基於事實要重返職場存在困難。

　黃潔貞、呂綺穎總結時表示，緩解女性在「工作與家庭」、「育幼與養老」的多重壓力，對婦女發展與家庭、婚育友好社會的建設有重要作用。針對調研結果，她們提出五點建議︰

　一是構建家庭友善措施的成本共擔機制，完善《家庭政策綱要法》，建立政社企成本共擔的專項基金或激勵機制，推動具條件企業實施彈性上下班（例如上下班時間同步延後，又或類似公務員請假後補鐘等方式），以及可按小時請假及家事假期等措施。

　二是社區支援減輕照顧壓力，優化資助制度，支持現有托兒所在零至三歲托兒服務基礎上，增加延至六歲的托管服務，並進一步減低家長托兒托管費用；增加育兒津貼金額，並探索提供多孩家庭遞增式育兒津貼。在長者照顧方面，應科學規劃分區長者服務，包括日間照顧、院舍宿位，以及提供適老化設施資助等，幫助家庭減輕「育幼與養老」的照顧壓力。

　三是完善家傭監管機制，優化《外僱法》強化外傭規管；拓寬多元合法的人資輸入渠道，並參考香港研究引進具育嬰、長者護理等專業資格的家傭，提升家傭服務質量，更好支持家庭減輕照顧負擔。

　四是搭建重返職場過渡平台，擴大「婦女職場續航計劃」行業及職位覆蓋，並為照顧者重返職場搭建職涯評估、心理支援與就業配對的鏈條式服務，協助其重新適應，降低重返職場的門檻與心理壓力。

　五是技能重塑精準對接市場需求，為女性開辦具專業資格銜接的「帶津培訓」課程，並要兼顧因家庭照顧難以長時間參與固定培訓的女性，引入線上課程及「微證書」等彈性模式；同時定期檢視女性再就業成功率、培訓後就業情況及企業聘用率，提升培訓資源與市場需求的匹配度。◇