在職場上行走多年，會發現老細這個物種，其實有着千姿萬態。有些老細追求絕對的掌控感，每件事都要唯他獨尊、別無二致；有些老細是一個骨子裏的「情緒巨嬰」，需要下屬將他當神一樣地崇拜供奉；當然，也有高明的老細喜歡下屬「話頭醒尾」，每件事都「自動波」解決，幫他把所有雜務煩惱篩走，讓他只需專注決策。

老細喜好不同，造就的辦公室氣氛亦大相逕庭。作為在狹縫中求生存的打工仔，最高的境界，不是死板地用一種態度去工作，而是具備靈活切換角色的彈性，精準地滿足不同領導的需求。但切換歸切換，千萬別把適應環境搞成了純粹的「扮工」。

許多人以為只要摸透了老細的脾氣，每天演演戲、提供滿滿的情緒價值，就能在公司安穩度日。這種把辦公室當成影視場景的「專業扮工者」，實質上是在公司內投下毒藥，他們看似討好了上司，實則把應該要做的流程和細節放棄，不做任何實質的練習與提升。

一個只懂「扮工」的人，最可怕的不是他自己沒進步，而是他的破壞力會像傳染病一樣擴散。他胡亂而捅出來的爛攤子，最後必然要由那些認真辦事的人來「補鑊」；而手下剛入職的新人跟着這種人學習，也會以為職場生存只需要花拳繡腿，直接廢了一整代的新血。

因此，組織管理中最致命的套路，就是因為領導個人喜歡某人的聽話或奉承，就把關鍵的重要職位交給這些「扮工者」。當危機來臨，需要真刀真槍上陣肉搏時，這些靠情緒價值堆砌起來的位置，瞬間就會倒塌成最慘烈的災難現場。

打工仔在狹縫中生存，懂應酬是情商，但有真實力才是底氣。把每一個工作細節當成自己的練習場，不斷提升自我，才不至於在老細失勢或潮水退去時，發現自己沒穿底褲，只留下了一身「表演」的虛功。喂，既然受人二分四，點搵食都要講職業道德㗎！◇