【特訊】隨畢業季到來，應屆畢業生陸續投入求職市場。然而，當前青年就業不僅面對宏觀就業環境改變及傳統求職競爭，科技發展與數智轉型的趨勢，亦使企業持續調整用才模式，讓青年求職更具挑戰。就此，新青協理事長黃滋才建議搭建「培訓─實習─就業」人才培育鏈條，加快認證內地實習經歷、組織內地實習青年與經營大灣區業務的本地企業配對；並加設在職進修津貼鼓勵在職青年進修，全方位拓寬青年發展路徑。

　黃滋才指出，隨着人工智能及數智技術廣泛應用，企業加快重整業務流程及人力配置，對新增職位的態度趨於審慎，職位數量增長亦有所放緩，其中可供畢業生投身的初級職位尤受影響。與此同時，市場上待遇較佳與發展空間廣的職缺，多要求一定工作經驗與專業資歷，在職位數量增速放緩及經驗門檻提高的雙重因素影響下，多數畢業生在履歷投遞時已頻頻碰壁，未能踏足展現個人潛力的起始平台，更遑論紮根向上發展。

　此外，學用落差與產學脫節也是制約青年就業的重要因素。以廣告營銷業為例，當前市場需具備數據分析及內容運營能力的複合型人才，然而高校課程側重理論講授，青年難以掌握行業真實運作模式、職位職能、工作流程與業務標準。與此同時，面對產業迭代速度加快，高校在課程內容和調整科系存在滯後性，導致人才培育模式難以即時回應產業發展所需，尤其在金融科技、高新科技等新興產業上，青年普遍缺乏實務場景提升實作能力。對此，「三五」規劃明確深化校企協同，引導本地高校優化學科佈局與課程設計，三所本地高校亦將於新學年開設十一個「微專業」課程，拉近市場需求與人才培養的周期差異。

　青年就業面臨的結構性挑戰，需透過一套針對性的政策措施逐步破解。「三五」規劃文本提出構建青年成才的「四階梯」支援體系。對此，黃滋才建議打造「培訓─實習─就業─進修」的人才培育鏈條，減少不同職涯發展階段的「真空期」。首先，培訓環節須精準務實，與市場需求同步，提升青年求職力；其次，實習環節不僅是青年了解工作氛圍、企業文化及評估個人適配度的關鍵場景，亦是企業發掘人才的重要渠道，政府應在持續發掘優質實習崗位的前提下，與企業協商設立「優秀實習生轉正機制」，並加快認證內地實習經歷、組織內地實習青年與設有大灣區業務的本地企業專場雙向配對，打通實習串聯就業的路徑。最後，完善「在職進修」的支持機制，以津助鼓勵青年自我提升，以適應急遽變化的產業環境。

　從長遠來看，政府應搭建職涯發展引導平台，結合未來趨勢、市場需求與人力規劃，提供完整的產業資訊、專業技能評估及一對一諮詢服務，協助青年在各階段靈活調整方向，全面提升整體就業力。他最後補充，除外部資源扶持，青年主動應變也是突破關鍵。面對數智化趨勢，青年可對標職缺要求學習及掌握數據素養、項目管理等通用實用技能，提升效率與專業價值，並積極參加實習計劃或就業培訓累積經驗，求職時優化履歷、製作作品集，用成果突顯個人能力，多措並舉地適應就業新形態。作為「專注為青年」的社團，新青協未來將持續加強青年發展支援工作，協助青年做好職涯準備，提升職場適應力，助力青年實現高質量職涯發展。◇