踏入新一個年頭，打工仔期待薪酬調升，博彩休閒企業提出不同薪酬調升和奬金花紅。企業在賺錢基礎上，要照顧好本地員工的福利和做到不裁員，支持聘用本地員工。作為政府權限機關要做好監督工作。不要濫批外僱，定期到大中小企業實地考察企業主是否存在假招聘、是否有過界員工和瞭解本地員工在職場是否受到企業主的言語或行為打壓。社會團體和媒體亦要做好輔助和監察的角色。定期檢視政府是否做到監管職場工作，保障本地人飯碗。社會存在不同的經濟環境變化問題。我們要保持持續發展自己能力來應對社會的變遷。

  現今百物騰貴，老百姓生活很吃力。政府的政策支持和補助是一個臨時的措施。實際上，我們要有完善的勞動保障法律，保障打公仔權益。主動收集巿民對本地勞動市場的意見，收集後進行分析給勞動權益法律能做到本地基層家庭權益。僱主要給予本地員工升遷機會，給予和鼓勵員工持續進修以提升自己競爭力。新的一個年頭到，大家用同理心和積極態度面對新工作變化。要充實自己的知識和技能，裝備好自己以應對未來的挑戰。薪俸調升期待各位企業主能按自己公司能力調升，在不裁員的條件下，用方法減輕打公仔們的工作壓力。

「加薪不加辛」是打公仔的理想目標，期待企業管理者能理解和作實際行動來支持，營造和諧健康可持續發展職場。◇