【特訊】香港特區政府簡化著令工作能力欠佳公務員退休機制至今，有二十三名公務員觸發機制，有議員認為反映新機制，能有效改進公務員表現。

　政府二零二三年九月簡化著令工作能力欠佳公務員退休機制。公務員若因工作能力欠佳，而觸發機制，申述機會由四次減至兩次，政府部門內亦不再設「獨立委員會」尋求意見。

　香港特區政府公務員事務局向立法會提交文件，指機制生效後至本月中，已對二十三名人員啟動機制。其中四人被著令退休，兩人在啟動機制，收到通知後離職，有四人表現提升至可接受水平，獲暫緩執行機制，但仍處於三年監察期。另外還有十三宗個案仍進行中。

　公務員事務局指簡化機制前，平均每年只有二點四人觸發機制，而簡化機制後，個案平均處理時間，由三十一個月大幅減至十點五個月。反映簡化機制能有效促使更多部門利用機制，處理工作表現持續欠佳的公務員。

　有立法會議員認同機制有效，不排除未來會有更多個案。

　公務員及資助機構員工事務委員會副主席林琳稱：「因為有一些積存個案，因為以前的處理手法，令到一些首長可能覺得實在太痛苦，要處理他可能要弄三十個月，來來回回，寧願不理、先擱置一下。都有部份人是觀望，原來真的處理到一部份不達標同事，才開始做這件事。」

　至於長遠是否可以再簡化機制，縮短處理時間，她指可再與政府探討。◇