【香港中通社九月二十四日電】香港特區政府公務員事務局局長楊何蓓茵在二十四日播出的電台節目表示，部門首長一向要為部門表現問責，所有公務員亦要就績效問責，但以往論述並非太清晰，亦無固定的調查機制；施政報告提出的新制度，有助建立有效的管理團隊及運作系統。

　楊何蓓茵表示，建立部門首長責任制，可以做到政治問責及執行政策的行政問責兩者更為清晰。稍後亦會發出指引，每級公務員都有管理及督導責任，亦會向部門首長及其副手提供培訓，就如何建立完善監察及回饋系統、制訂與員工的溝通策略等方面提供工具參考。

　她表示，行政長官已會見部門首長，部門首長明白今次措施的做法。至於如果發生問題，如何分辨是行政責任或政治責任，她指，要對作為調查機構的公務員敘用委員會有信心，因政策的優劣及行政執行問題一般並不難分辨。

　針對表現平庸的公務員，楊何蓓茵表示，可在評核機制中反映出來，亦可針對其表現不佳的地方加以培訓。新制度可以讓問題加快處理，令優秀的公務員更為突出，提升公務員士氣。◇