【特訊】澳門特區政府公佈《僱主支付產假報酬的補貼計劃》（下稱「計劃」）期限延長一年至二零二六年底，合資格僱主依法向二零二六年十二月三十一日前分娩及符合其他條件的本地女性僱員支付產假報酬後，可向勞工事務局申請最多相當於僱員十四日基本報酬的補貼。立法會議員、澳門婦女聯合總會副會長黃潔貞及副理事長、婦女及兒童事務委員會委員呂綺穎表示支持，並認為須進一步優化政策及研究調整為恆常性措施，尤其促請勞工事務局加快調升產假天數的研究進度，盡快為鼓勵生育提供更大的助力。​

　呂綺穎表示，澳門近年出生率持續處於極低水平，鼓勵生育已成社會重點關注議題。她表示當局汲取了過去經驗，提前部署及公佈「計劃」的延續安排，能避免出現真空期，有助提升在職育齡婦女及中小企業的信心，體現「政、商、民」協同支持生育的理念。但目前「計劃」維持以臨時性質，始終難令育齡婦女及中小企業安心。另外，由於現時「計劃」的適用規範，不包括聘用的僱員多於一百人的實體。而據局方公佈截至今年七月底，勞工局僅接獲「計劃」一百一十三宗的申請，發放金額約八十一萬元。呂綺穎認為未來若延長產假，需進一步減輕企業負擔，故建議擴闊「計劃」的適用規範，為更多企業減負。

　黃潔貞關注勞工局提及「已委託第三方研究機構就產假調升開展專項研究，待完成公開諮詢後於二零二六年進行立法」，為延長產假工作提供了更明確的方向，但考慮到本澳生育率的嚴峻現狀，她認為需要加快落實有關工作，以及同步研究延長有薪男士侍產假天數，推動補貼計劃擴至侍產假，讓父母雙方都能受恵。

　兩人建議《僱主支付產假報酬的補貼計劃》調整為恆常化措施，並適當擴展適用規範至聘用多於一百名僱員的實體，特別是聘用本地僱員比例高的企業及社會服務團體等。同時，促壓縮產假調升諮詢與研究的銜接周期，盡快落實延長有薪產假，延長有薪男士侍產假，以更積極的鼓勵生育措施，促進居民的生育意願。​◇