【港訊】香港特別行政區政府就取銷強積金（MPF）對沖，為僱主提供的資助計劃，今個月起接受申請。資助金額三年後將逐年減少。勞工處認為，不會成為企業考慮裁員或結業的主要因素。

　取銷強積金對沖，五月一日後產生的遣散費、長服金，首二十五年僱主有政府資助。

　首三年每個年度，這筆總開支首五十萬元，僱主的負擔有「封頂」，只需為每名僱員承擔最多三千元，餘額由政府包底。總開支五十萬元以上沒有「封頂」，但政府都會負擔百分之五十。

　第四年起，僱主的承擔額會逐年遞增，「封頂」負擔逐步由三千元，加至五萬元。

　民建聯會計界議員黃俊碩指出：「的確會令到僱主若經濟不好或需炒人，我們各方面的外圍因素，或經濟都有一個擔憂時，我相信未來這幾年都會有結業或遣散的趨勢。當然若我們再結合這遣散費，考慮因素就會大很多。」

　勞工處認為，政府資助及企業結業或裁員，不會有好大關係。

　勞工處助理處長（政策支援）黎細明認為：「一般而言遣散費和長服金，在一個企業的經營成本或人力資源成本上，只佔一個很小部份的開支。若是因為經濟情況或其他營運的情況，令到他們認為不能持續經營下去時，其實他們何時會想結業或解僱，我們的津貼率高低，我們認為不是一個重要的因素。」

　她指已考慮到經濟周期，預算三百三十億元政府資助，足夠二十五年使用。

　而轉制後新請的僱員，假設月薪二萬二千五百元，做滿二十六年後，遣散費、長服金達到上限三十九萬元，亦無政府資助。即僱主每年需預留一萬五千元，才可足以支付，即相當於每月一千二百五十元。

　有人力資源顧問認為，預留約百分之二至五薪金撥備，就可應對。

　人力資源顧問周綺萍表示：「這筆錢坦白說，又不一定用光全部，因為特別是現在年輕的員工，很少會為你工作這麼長時間，所以如果他自己辭職，這筆錢你又可以回撥的。」她認為僱主越早撥備越好。◇