【專訪】立法會大會一般性討論及表決《工會法》法案。議員崔世平、葉兆佳及王世民聯合表決聲明。他們表示，根據收集到的意見，僱主普遍支持大原則，同意由政府統籌立法，但有不少僱主對目前立法的時機性和平衡性有疑問。

　首先，實際上僱主一直都為僱員提供足夠保障。在疫情發生的三年以來，本澳各行各業深受重創，基於分擔社會責任，深明「保就業」只有通過「保企業」，所以盡力不結業。但當撑過疫情，在經濟尚待復甦之際推出《工會法》，收集到意見認為目前並不時機，疫後餘生工商金融界但求有喘息機會！這就是立法時機性的問題。

　其二，縱觀法案文本，明顯地保障工會為會員爭取權益的條文，卻忽略僱主可以通過商會代表企業應對工會的合理權益。這就是立法平衡性的問題。

　他們希望在細則性討論時，政府主導平衡勞資雙方合理權益，在框架內有普遍共識的才寫入法律，從最大程度保障經濟平穩發展，因為有特許經營權的企業，例如博企已有經雙方簽訂的合同條文處理勞資關係，因此《工會法》應從中、小、微企業生存空間的角度去考量，為經濟有序發展打下良好基礎。

　【專訪】立法會大會一般性討論及表決通過《工會法》法案。勞工界議員梁孫旭、林倫偉及李振宇聯合表決聲名稱、法案對工會的法律保障和運作經費資助等方面均有所不足，沒有提及具體保障和促進工會發展的內容，故亦希望在細則性審議時能夠就相關內容進行充份討論，加以完善。

　國際勞工組織指出，自由結社權、集體談判權和罷工權是勞動者應該享有的三項基本權利，我們希望政府能夠就《工會法》立法規劃持續跟進，逐步完善工會依法行使勞動三權的規範和保障。

　他們強調，制定《工會法》不僅僅是為了確立工會的法律地位，規範工會運作，維護和促進僱員勞動權益，對於加強社會組織管理，完善勞資矛盾協調機制，建立和諧勞動關係亦極具重要作用，對社會有正面而深遠的影響。又認為當局亦要進一步完善各項勞工法律法規，包括調升勞動基準、提升職安健水平和職業培訓效果等，進一步促進僱員的權益保障和發展。◇