【特訊】行政公職局局長高炳坤就關於立法會顏奕恆議員書面質詢作如下的答覆：

　為了進一步完善公務人員管理制度，按照本年度立法規劃，特區政府計劃修改《公共行政工作人員通則》和其他相關法規，而有關修改主要圍繞調動公務人員、跨職程晉升、完善外派機制、明確不同層級官員的行政管理權限等課題進行。

　關於人員的奬勵和懲處，現行公務人員管理制度已有規範。根據相關規定，公務人員的工作表現獲「優異」評語，可獲表揚、功績假期或奬金的獎賞；倘有違紀行為，可被科處書面申誡、罰款、停職、強迫退休、撤職等處分。另外，《保安部隊及保安部門人員通則》亦設有專門的紀律懲戒和獎勵制度，人員可因其出色表現而獲得表揚、嘉獎、功績假期、因傑出行為之晉升等獎勵；因其違紀行為而受到書面申誡以至撤職等處分。特區政府亦會參考其他地區相關制度和措施，取長補短，不斷完善工作人員工作表現評核制度，以提升人員的工作績效。

　特區政府於二０一九年已構建了公共服務及組織績效評審制度，期望以績效評審促進政府部門績效的提升。績效管理旨在提升行政效率和服務水平。本屆政府積極配合社會發展需要，以電子政務作為行政改革切入點，促進服務流程優化及部門之間數據互聯互通，帶動跨部門合作，實現簡化手續流程、減省資料重複提交，推動資源合理運用，亦提升市民獲取服務的體驗。未來，特區政府將繼續推進電子政務的發展，推動政府行政效率和服務水平的持續提升。◇