【特訊】《公務人員職程制度》法案現正在立法會進行審議，為進一步聽取公務人員對該制度的修法意見，日前，澳門公務華員職工會（公務工會）舉辦座談會，收集公務人員對職程改革、薪酬待遇制度等意見建議。立法會議員李靜儀、梁孫旭、李振宇，工會負責人李華苞、彭冠豪、張國然，以及五十多位公務人員出席。

　會上，不少與會者關注這次修改職程制度情況，尤其有關一九五與二六０合併的建議，他們希望了解轉職過程的細節情況，例如如何通過考試？是由所屬部門還是由公職局負責開考？如果涉及眾多工種該如何開考？要等多長時間？希望法案予以清晰規定。有與會者建議，對於一些經過入職考試、工齡較長且表現較好的員工，相信具備職位所需的工作能力，建議可透過內部開考、內部培訓或專業評核等方式代替職程合併所需的考核。

　有屬特別職程的公務人員表示，該職位起薪點為一七０，希望當局考慮透過制度優化調升起薪點。部份職位例如郵差，由於薪酬待遇等問題，人員流失率較高，亦難請人，希望改善待遇。此外，公務技術稽查協會代表亦關注到稽查人員未來的職程優化，有關人員除了學歷要求，亦需具專業資格要求，期望當局在修法過程中能一併考慮他們的情況，作出完善。

　另外，有任職司機的人員表示，司機職程晉升慢，希望能作出改善；還有駕駛渠車、吊車、拖車或大型車輛這類特別車種的司機，目前亦同屬一般司機職程，但其掌握技術更多，還須兼顧車輛維修等工作，希望政府檢視有關職程安排和薪俸點的合理性。

　而海事局人員則表示，從事海事工作人員培訓屬非強制性的，但該局不只管理海域，未來還會發展其他海上工作，故希望政府能增加資源，加強海事人員的培訓；另外，海事人員晉升要透過考升級試和實習試，需半年時間，較其他工種慢，希望職程上能體現其專業性。

　參與座談會的議員李靜儀、梁孫旭、李振宇及工會負責人聽取了與會者的意見及作了回應，議員們介紹了《公務人員職程制度》法案的相關內容和立法會審議情況，尤其較受關注的一九五與二六０合併的方案。◇