【特訊】按《私框》規定，私立學校須要將公積金章程交教青局備案，若章程內容有修改，亦須向教青局提交。

　由於法律未就對沖問題作明確的說明或規範，故存在不同的理解，出現解僱賠償與公積金僱主供款部份有對沖的情況。一直以來，教青局為了保障教師權益，立場傾向不作對沖，並積極推動學校加入不容許設立對沖的中央公積金制度。

　自四月下旬收到中級法院的裁判書後，教青局立即開展多方面的工作，包括：進一步檢視學校的章程，收集各校執行公積金的資料；另就公積金相關事宜徵詢多個專業部門的意見，在進行綜合分析後，教青局將於七月內向學校發佈處理相關事宜的指引。

　【專訪】中級法院在今年三月裁定私立學校不得以教師公積金對沖解僱賠償，新澳門學社促請政府盡快配合法院裁決，糾正亂象，別讓私校變成「法外之地」。

　學社指出，公積金是按《非高等教育私立學校教學人員框架》

　第四十三條設定的強制退休保障，而解僱賠償則是按《勞工法》第七十條規定的強制勞動保障，兩項制度的原意不一，任何情況下都不可能被曲解為「容許對沖」。

　更令人難以理解的是，私校公積金章程需交至教育暨青年局備案，但為何對沖亂象仍是出現。再是《私框》自二０一二年生效至今，勞工局就有關解僱賠償或公積金問題的投訴，僅開立十八宗個案，當中只有十一宗成立。這樣的「識法」，未免令人質疑可有準確理解其立法原意。

　學社希望大家知錯能改，別掩蓋過去的錯誤。尤其對於教育當局早前回應稱會出指引，則更是令人嘖嘖稱奇，因為已有《私框》為何還需出指引，不是只要跟足規定就好了？另盼勞工局可以積極一些，主動重新覆核以往的個案。◇