【專訪】澳門中華總商會昨日邀請政府代表進行「修訂《勞動關係法》條文講解會」，讓僱主們從識法、具體操作上釋除疑慮，從而依法履行有關法律責任。

　是次修法內容包括男士五日有薪侍產假、女性產假由五十六日增至七十日、疊假補償、調升解僱賠償金額至二萬一千元等，法律已於上月廿六日起正式生效。講解會邀請到勞工事務局、社保基金及治安警察局代表出席主講。

　中總副理事長黃國勝指中總多年來，始終強調勞資雙方是「命運共同體」，絕非對立及博弈的關係。只有在互相尊重，互諒互讓的基礎上，勞資雙方才能達到互利和良好發展，有助提升僱員的士氣及穩定隊伍，這也是資方追求之目標，符合長遠發展利益。希望透過講解會，可讓僱主們對相關的法律修訂内容有更好的認識，從而依法履行有關法律責任。

　侍產假外僱亦可享受

　會上，政府代表一一解答僱主普遍關注的問題，如當僱員非自身原因在周假或強制性假期工作，即使工時不足八小時，法律亦規定企業需按一個完整工作天計算有關補償。又嬰兒出生所在的醫療機構是可以提供嬰兒生父的證明文件，所以即便是非婚生子女，男方亦有機會享有侍產假。又侍產假無論本地人或外僱均能享受，這是父親的權利。◇