【專訪】立法會第三常設委員會昨首次細則性審議修改《勞動關係法》法案，當中法案建議將女僱員的有薪產假，由五十六日調升至七十日；有議員認為，應與公務員九十日產假睇齊，並質疑法案的不同處理是涉及歧視。

　政府法案中建議，將女僱員的有薪產假，由現時五十六日調升至七十日，其中六十三日必須在分娩後立即享受，其餘日數可由女性僱員決定全部或部分在分娩前或分娩後享受。

　不過，議員對法案此建議有不同意見。委員會主席黃顯輝會後表示，有議員指，有關修改勞工法在諮詢時，逾八成人支持女性僱員應與公務員九十日產假睇齊，但為何政府立法僅選擇七十日的有薪產假？質疑對女公務員與私營企業女性僱員的產假有分別，涉及歧視問題。

　同時，有議員提出，為何不跟隨國際勞動公約規定的九十八日產假？不過，立法會顧問提醒，澳門並沒有加入相關國際公約，但有參考價值。

　另外，對於月薪僱員在休息日或強制休假時提供工作，給予補償除原來的「一工一假」外，法案新增由勞資雙方協商以「兩假」補償選項，即不要當日報酬，改為放假補償。黃顯輝表示，委員會認同有關修改，賦予了僱員選擇權利。

　至於法案中建議，有關僱員因自身原因在工作期間終止工作，需按已提供工作的時數按比例計算補償。黃顯輝指，有個別議員認為「自身原因」的定義抽象，希望政府解釋，並釐清補償計算方式。

　此外，法案亦建議，對於不合理解僱賠償的金額，除了僱主與僱員另有協議更高金額的情況外，用於計算賠償月基本報酬的最高金額，由現時二萬元調升到二萬一千元。

　黃顯輝表示，有議員提出，對不合理解僱的賠償金額計算，在二０一五年時是將金額由一萬四千元調升到二萬元，其加幅逾四成；但為何今次僅調升一千元、升幅約百分之五？委員會將要求政府其後解釋理由及提供詳細數據。他亦表示，委員會暫時未有立場，希望政府提供資料，然後再進行分析。◇