【特訊】今日是父親節，不少市民心目中爸爸的角色多數是：工作繁忙、較少在家。婦聯理事長林婉妹期望，由政府帶頭以及推動社會支持設立家庭友善措施，同時鼓勵家庭照顧責任平均，讓爸爸更多參與家庭，為雙職家庭創設更多時間和空間陪伴子女成長。

　林婉妹提到，近年全球均有多個研究指出，子女成長中如爸爸積極參與和多陪伴，有助其生理和心理健全，反映父親履行親職的重要性。她指出，澳門是世界旅遊休閒中心，每年有數千萬旅客訪澳，服務業是澳門非常主要的行業之一。她引用統計局資料，指現時本澳男士最多人從事的行業是文娛博彩、建築業、服務業、酒店業、飲食業，這些行業的共性是大多都是輪班工作，上班時間不固定。這也直接影響到與子女相處的時間愈來愈少，進而是溝通減少，增加青少年偏差行為的發生，親子關係愈來愈疏離，衍生出各種家庭問題，如家暴問題、街童等，長遠而言會影響整個城市的可持續和健康發展。林婉妹認為，當局應更掌握本澳的家庭發展趨勢，但由政府牽頭進行有關家庭的研究成果，就只有二００四年《新來澳定居人士之生活狀況及需求調查研究報告》和《家庭狀況及家庭服務發展研究報告》，即至少十五年沒有公佈有關家庭的研究。

　日前，特區政府行政會完成討論《修改第七/二００八號法律〈勞動關係法〉》法律草案，建議男士有薪侍產假為五日，女士有薪產假從五十六日調升至七十日。林婉妹認為，討論多時的男士有薪侍產假終見曙光，侍產假作為家庭友善政策的一個重要部份，反映社會和政府都重視澳門家庭的健康發展，但現時本澳仍然未有周全的家庭友善政策，以支持、穩定和協助家庭發展。她又提到，婦聯一直從多方面從不間斷推動家庭友善政策，二００三年起提出延長產假，以不同社會行動爭取市民支持，爭取建立公平婦女就業環境，以及向政府提出爭取立法設立男士有薪侍產假，不但發起簽名、問卷調查，二０一七年更與本澳廿一家企業簽署《侍產假齊響應倡議書》，共同推動家庭友善政策發展。

　林婉妹認為，家庭是支持社會和諧健康發展的重要部份，因此，家庭政策必須是以可強化家庭功能為前題，同時要兼備友善原則和具可持續發展原則。對此，她提出幾點建議：一、建議當局跟進家庭狀況進行系統和長期性研究，將成果和預測作為政策制定的依據，制定出適合本澳實況的家庭政策；二、建議政府推動僱主實施家庭友善政策，透過稅務減免等鼓勵措施，推動僱主自覺增加家庭友善工作職位，包括兼職、靈活編更等，為家庭創造更多親子時光；三、盡快落實修訂《勞動關係法》，讓男士有薪侍產假等政策落到實地，為雙職家庭提供更多保障。◇