【特訊】勞工局舉辦聘用家傭的僱主專場講解會。向公眾講解聘用家傭的注意事項，包括家傭工作及休息時間安排、報酬支付等保障勞動權益的問題。

　有列席市民反映，按現時法律規定，勞資雙方終止合同時，僱主需要提供機票予家傭返回原居地，認為不合理。勞工局勞動監察廳處長黎家澧回應稱，由於聘請外地僱員來澳提供服務，雙方無論因何理由終止合同，僱主應遵守法律規定的義務提供回程機票。

　黎家澧又稱，家傭的工作內容需由勞資雙方商協，並有遵守義務，若僱員不能履行，僱主需多溝通並詳細了解原因。若僱員無理拒絕工作，或出現不合理缺勤，可構成合理解僱。

　有聘用外地家傭的市民稱，現時聘用外地家傭市場混亂，存在不少漏洞，但政府多年來未見改善，其中較為嚴重是外地家傭來澳，許多時都是踏腳石，當搵到其他工作就即時辭職，對僱主方保障較少，希望政府盡快落實，外地家傭就是外地家傭，合約期內不能轉其他工種。不過，亦有外地家傭反映，有同鄉會在合約前或合約滿就辭職，主因是人工問題，因為好多僱主每次請新家傭，都是給最基本工資，例如三千五百左右月薪，當合約到期都不會加人工，因經濟壓力關係，打工仔好自然想搵份高人工既工。又有同鄉在同一僱主做了三、四年，人工亦逐步加到月薪四千多元，但合約到就解約，原因之一是人工高，所以重新再請新的外僱家傭，人工又由三千多元起，認為澳門對外僱家傭保障不足。◇