【專訪】勞資雙方就勞工法修改各有立場表達，在立法會一連兩天的經濟財政領域明年施政方針辯論大會上，多位立法議員提出對勞工權益的訴求。

　來自商界的議員陳澤武昨日指出，《勞動關係法》七項優先項目已討論一年多，「社會有無共識？百分之一百梗係無啦！但我以為有呢啲會（社協），大家一定係四四六六傾掂佢，（但）原來出來唔係嘅，一定要九九十十，立場好鮮明，唔係就唔好傾。如果係咁嘅態度去談判的話，咁不如取銷社協，由政府主導咪得，全部你話事咪得？反正都係迫政府，啱聽嘅就聽，唔啱聽嘅，有乜行動我都唔知道。」

　對於勞工法的修改，陳澤武認為產假由五十六日增至七十日做法合理、應該，但就建議參考香港的做法，由政府補貼差額。

　至於對非全職工作制度的立法問題，他指出，要將每四星期連續九十六小時減至七十二小時，即每日三小時。這對會展、餐飲、零售、建築等行業都沒有好處，因相關工種有淡旺季，符合不了商界正式的要求。希望當局給予一個商界接受的方案。

　另一方面，勞工局局長黃志雄表示，現時非全職勞動關係是否適用勞工法具有爭議，司法機關對非全職僱員應否享有勞工法規定的年假權亦存在不同理解，有判決認為非全職僱員可按比例享有年假權，有判決認為與全職僱員相同，亦有判決認為無權享有年假權。

　黃志雄又指，特區政府已公開諮詢制定非全職工作制度，法案前提是遵從就業政策及勞工權利綱要法，以及確保非全職僱員享有基本勞動權益，非全職僱員的休息權同樣可享有周假、強制性假日、年假、產假、侍產假及適用合理缺勤制度，不存在降低勞動權益的問題。◇