【專訪】就政府修訂勞工法，其中提出「四選三」建議，近日引起社會廣泛關注及討論。五名議員昨日在立法會議程前發言時，要求政府撤銷「四選三」方案。

　蘇嘉豪議員認為僱員的議價能力普遍薄弱，當局提出「四選三」方案，僱員可能被強制調假兼不獲補償。他認為歸因於本澳一直欠缺工會法，沒有保障僱員組織工會、罷工和集體談判權。

　李靜儀議員表示，政府計劃修改《勞動關係法》，允許勞資雙方可協議將元旦、清明節、中秋節翌日及重陽節其中三日改在公眾假日享受（即俗稱的「四選三」方案）。有關建議會削弱僱員現有強制性假期的保障，絕對是改變了法律的本質。強調，勞動立法不是街市講價，市民反對「十選三＇，不是為爭拗天數，而是為了捍衛勞動法原則、反對削弱權利保障，政府卻搬出「四選三」作為應對，移形換影模糊公眾概念，甚至讓居民誤以為當局已「從善如流」作出改變。實質上，「四選三」是換湯不換藥的「搵笨」方案。並強烈要求政府撤銷「四選三」方案，不得削減員工假期保障及假期返工的補償。

　李振宇議員認為，倘引入「四選三」機制，則明顯有違法律設定該等強制性假日的原意，將導致傳統節日因脫離時間節點而失去過節意義，節日與節日文化之間的聯繫被人為掐斷，屆時傳統節日將變成空有其表、缺乏文化內涵的空殼。

　林倫偉議員表示，政府提出的「四選三」方案明顯是一項倒退的舉措，因為強制性假期的原意是鼓勵放假，保障僱員的休息休假權，促進家庭和社會和諧關係，但現時「四選三」的方式會嚴重衝擊假日的意義及現時的假日補償制度，所以不能接受。而制定非全職工作制度方面，現時建議減少了多項非全職工作者的原有的權利也令人無法認同。

　梁孫旭議員表示，如果「四選三」方案一旦實施，員工既未必能享受自己想休息的日子，同時又無法因在強制性假日開工而獲得應有的補償。要求政府在修訂《勞動關係法》時，放棄「四選三」方案，堅守僱員勞動保障的底線，維繫勞工法的原則精神。◇