【香港中通社10月10日電】香港特區政府10月起實施公務員評核機制優化措施第一期，約5%的員工將獲評為第四至第六級評級。公務員事務局局長楊何蓓茵10日在電台節目表示，會有100個職系納入第一期評核機制，涉及約4.1萬人，職系數目佔整體兩至三成，目前難以估算最終有多少公務員不獲發增薪點。

　楊何蓓茵指出，計劃實施兩個評核周期後將進行檢討，相信2至3年後可以推出第二期優化計劃，並擴展至非核心管理及涵蓋較多公務員的職系，希望第二期後逾一半公務員已納入優化計劃，現時部門首長可自願推行計劃。

　至於有6萬名公務員已達頂薪點，外界關注他們會否被用作「交人頭」。楊何蓓茵表示，這批員工可能仍有晉升機會，因此仍要接受評核，毋須擔心。

　她認為，達到頂薪點通常是部門關鍵人物，若不由分說被評為最低的三個評級，恐怕會打擊士氣影響部門運作，相信精明的部門領導不會這樣做，而有關員工可能在評核面見時作出反對，政府部門本身亦有評核委員會協助調校評核標準。

　公務員評核機制優化措施在2025年施政報告中提出，旨在建立更嚴謹的評核機制。被評為第四級或以下的人員，下一個增薪日期將暫停發放增薪點6個月，之後再按其工作及紀律表現檢視是否恢復。◇