入職的第十年，我的上司又換了，在一場又一場的辦公室政治裏，這個小主管位置來來往往，不是上邊老闆不滿意，就是下屬不滿意，十年換了至少五個人。

有段時間我非常想離職，頭髮大把大把地掉，吃飯都吃不下，睡也睡不好，是內耗的頂點，直到現在，都還是會因為上司、同事的言行舉止感到不舒服，乃至耿耿於懷。後來我嘗試學着和上司商量，是否可以在同事裏尋求協同合作，可惜鐵打的老油條，流水的上司，再上級單位想來是不願理會這些有的沒的，我依然沒辦法學會這些宮鬥手段，唯一學會的是堅持不主動離職，且看誰的命更長，迫急了破罐子破摔吵架吧！

父母總說我運氣不錯，就是從小到大沒甚麼煩惱就到了中年，小時候讀書不努力，大學得過且過，到工作就是穩定，一直有父母幫襯着，他們總是以他們年代的經歷勸我，工作能努力就努力些，上司總是喜歡能幹的下屬。正是因為從小環境可以，老師朋友也不錯，一到這個職場就發現是宮鬥劇，我根本活不過前三集。職位高的老油條不幹活，還愛安排同事輔助工作，再搶功勞，而職位低的就看會不會依附哪個山頭的老油條，而這時候視乎上司端水的功力了，不然再能幹的老黃牛就總有一天也會走上歧路。

這幾年不只我們小家的資產蒸發〈唯一自住的房子價格跌破底線〉，經濟下行，自從公司不再對外招聘，就想方設法把一大部分人員從其他相對清閒的部門換來換去，美其名曰「人員調動」，不論被調動的人員或是小主管們，對外口徑都是身不由己。像我身處的部門，這幾年也一直調動一些人員進來，又調走一些同事，其實來來往往的都有一定資歷，職場就是一個草台班子，沒事做的叫苦連天，說一把年紀難以適應，有事做的就總是做多錯多，大家都沒個好評價。

剛入職的前幾年，做項目是同事們一齊同心協力，到後這幾年，一個項目根本就只能一個同事做，多幾個人不僅工作沒被分擔，還會被告狀、拖後腿，反正整個環境是烏煙瘴氣。但是呢，上司也有自己的喜好和上層壓力，只能找老黃牛，認真幹活，就有幹不完的活；如果少幹點活呢，又說這點活都幹不了。有時想想，這是人類的可悲，是東亞文化的可悲，認真的人把生命和時間賣給公司，被綁死幾十年，接受評核，所得就是剛剛夠一個普通人養家活口，稍寛裕都不可能；那些混水摸魚的老油條也很可悲，事實上大家賺的錢肯定有差別，但是，那點錢並不至於能明顯拉鋸出甚麼階層的差異，只能說得上舒服些，但時常也是要被人白眼相向的。

有時教育孩子，要學會感恩，從現有的環境中得到積極的能量。但是，我自己都沒能做到好榜樣，學校沒有教給我們的是工作不是發揮能力的地方，我們這一代被教育要努力向上，但結果是最後遇上一個個展現人性的鬥獸場，很難令人不內耗啊！◇