【專訪】勞工事務局發佈最新就業數據以及介紹就業支援成效，指出今年首季居民失業率降至百分之二點一，為有紀錄以來的最低水平。重申按行業與職位特性審慎調控外僱政策，確保外僱主要作為補充本地人力資源之用，並優先為本地居民創造就業機會。

　當局昨日下午三時半舉行新聞發佈會，局長陳元童、副局長陳子慧，就業廳代廳長陳嘉賢、聘用外地僱員廳廳長林秀香出席。他們稱，特區政府自去年五月起成立促進就業協調工作組，統籌協調跨部門資源，全面推動本地居民就業保障工作。去年共協助居民成功配對一萬一千五百八十四人次，就業追蹤顯示近八成仍在職；今年首季已協助本地居民成功配對二千七百六十九人次，同期失業率降至百分之二點一，為有紀錄以來最低水平，整體數據反映培訓及就業配對措施取得一定成效。當局將持續透過跨部門協調及多元支援措施，協助居民穩定就業。

　截至今年三月底，本澳專業外地僱員共六千二百五十五人、非專業外地僱員共十四萬八千一百三十三人，家務工作外地僱員共二萬八千七百九十一人。其中，專業外地僱員主要是因應行業需求而引進的具特別專業知識或技能、且本地缺乏的人才，對促進經濟及產業的適度多元發展有着重要作用。主要集中於教育、文娛博彩及其他服務業、酒店及飲食業等行業，多為大學教授、總裁、網絡系統工程師等。

　非專業外僱主要是填補本地居民就職意願較低、維持城市正常運轉所需的基層崗位，如清潔、保安、建築工人、餐飲及房務服務員，主要分佈於酒店飲食業、建築業及不動產和工商服務業。

　今年三月本地生產總值按年上升百分之七點一，而外地僱員總數基本與去年同期持平，當中非專業僱員按年減少逾一千五百人，其中文職按年減少一百四十五人。政府將繼續按市場變化審慎調控外地僱員數量，確保外僱主要作為補充本地人力資源之用，並優先為本地居民創造就業機會。

　面對即將來臨的畢業季及產業結構轉型，將加大力度協助青年累積經驗、提升競爭力，實現穩定就業及長遠發展。今年將推出超過三十五個「就業＋培訓」專項計劃，提供不少於六百個崗位。另一方面，持續為青年提供更多在本澳與內地實習的機會，今年將提供涉及九個行業共約八百個本地實習崗位；開展逾十個內地實習計劃，提供超過二百個內地實習崗位，涵蓋大健康、文創、會展、影視製作、現代金融、外語外貿等領域。

　有傳媒關注「新型黑工」及坊間一直盛傳的「假招聘」問題。陳元童回應稱，十分重視相關情況，當局結合舉報和網上資料，巡查會展活動、演唱會，以及懷疑不法拍攝工作，未來會因應不同活動地點，結合市民舉報去巡查，一旦發現有人不法工作，必定會嚴肅處理，依法追究責任。今年至三月，當局聯同治安部門聯合巡查逾一百九十次，按年有所增加。至於市場是否存在「假招聘」。陳子慧稱絕不容忍「假招聘」，會嚴格審視所有招聘登記的薪酬待遇和資料，派員在大型招聘會監察面試過程，透過社保供款、查訪等追蹤成功配對工作的人士。當局跟進去年成功配對人士，當中七成七持續就業，沒留任的個案中，八成由僱員主動提出，顯示大多數求職者順利通過試用期進入職場。

　另對於坊間一直有聲音認為廣輸外僱直接拉低本地居民入息問題。陳元童表示，本澳經濟呈平穩復甦態勢，從工資中位數可見，外僱的引入不會對本地居民原有入息造成拉低情況。他表示，根據外僱法規定的報酬平等原則，僱主聘用居民和外僱須同工同酬。當局審批外僱申請時，會參考統計局的工資中位數、勞工局成功配對工種資料、行業薪酬條件等作比對。若發現僱主提出的薪酬水平明顯低於就業市場，就不會批出有關外僱申請。直言僱員薪酬變化有多個因素，包括行業性質、需否輪班、學歷和經驗等，有不同的收入水平。◇