年末年初，總是公司績效考核的季節，這段時期，有人喜有人愁，其實爭奪的都是一萬幾千元的獎金差距，即使晉升嘛，伴隨的壓力一定更大。現今社會中，部分人根本不愁吃喝，收入穩定有瓦遮頭，但總會不開心，麻木地瘋狂競爭，無論取得多少也不會快樂，這是看不開嗎？其實是我們的史前大腦還未適應今天的社會。

在職場瘋狂競爭、執著優先權、追求高位，往往不是理性的價值選擇，但個個趨之若鶩，原因是墜入了基因深處的遠古陷阱。若把人類數百萬年的演化史壓縮成二十四小時，現代科技、互聯網、穩定的社會與職場體系，不過是最後一秒鐘才誕生的產物。而人的大腦、本能與情緒系統，幾乎完全停留在狩獵採集的時代，根本來不及適應瞬息萬變的現代文明，於是一場來自進化論的錯位訊息，成為職場內耗的根源。

在遠古族群中，地位直接對應生死，站在前列，意味着優先分配食物、擁有安全庇護、獲得群體認可，不會被邊緣化甚至捨棄；落後則意味着資源匱乏、被排擠、被犧牲。這套「必須競爭、必須領先、必須成為族群領袖」的生存邏輯被寫進基因，成為大腦最難改變的運作慣性。

現今社會，我們雖早已擺脫溫飽與生存危機，平凡的工作也足以維持穩定生活，卻依然忍不住追逐升職、搶佔話語權、比較階級、焦慮落後。很多人費盡心力攀上高位，收入僅比之前高出一些，卻付出了健康、情緒、時間與自由的巨大代價。這不是不值得，而是大腦無法區分荒野與現代，依舊執行着最古老的指令：領先等於安全，落後等於危機。

就像我們明明不餓，卻對朱古力雪糕汽水無法抗拒，因為基因還在追逐曾經極度稀缺的高能量，而職場上無休止的競爭，也只是本能在延續遠古的生存優先爭奪。我們以為自己在追求事業成就與人生價值，實則是被尚未進化的本能牽着走。

這就是今天的職場基因陷阱，用石器時代的大腦，應對資訊時代的規則。所以，即使擁有越來越多的資源，卻依然無法停止競爭、擺脫不快樂，正是因為本能從未真正適應當下的生活。終於明白宗教的能量，因為可以完全抵擋荒蠻時代，看破放下其實就是看清基因與當代的錯位，才能跳出無意義的排位內耗。

無需太過介懷某些人上位那不擇手段的行徑，因為這些本來就是史前野人行為，與飛禽走獸沒有兩樣。◇