【專訪】澳門婦聯總會向勞工事務局遞交修改《勞動關係法》意見書，提出盡快落地延長有薪產假、調升產假補貼比例及推動恆常化、引入家庭友善措施建立共承機制、強化孕產婦職場權益助力照顧者就業四點建議。

　該會一行數人昨日二時半赴當局遞交意見書，副局長陳俊宇代表接收。她們稱，婦聯多年來持續推動完善生育友好型社會的相關法律與措施，樂見本次修法諮詢提出將有薪產假調升至九十日及調整年假等方向，以回應保障女性勞動權益、減輕中小微企成本負擔及支持家庭發展的現實需求。

　經匯聚民意，梳理整合後，提出在有薪產假延長至九十天的基礎上，針對多胞胎家庭的特殊照顧需求，建議修法時參考內地“每多生育一個嬰兒增十五天產假”的規定，為懷有多胞胎婦女提供按新生兒數量增加產假天數的安排。二是調升產假補貼比例及推動恆常化，進一步研究設立家庭友善專項基金，支持企業推行更多相關政策。三研引入家庭友善措施建立共承機制，因應社會發展需求定期檢討制度。四續強化孕產婦職場權益助力照顧者就業，建議設立專線機制，為孕產婦遭遇職場不友善情況提供諮詢與支援。◇