【特訊】政府就修改《勞動關係法》調升產假至九十日及調整年假日數開展公眾諮詢。婦聯總會副理事長兼秘書長庄玲玲支持政府推進優化產假安排，從制度及立法層面回應婦女對於提升勞動權益、保障母嬰健康與產後休息權，以及平衡職涯與家庭發展的實際需要，體現政府對相關政策的重視。期望當局加快修法進程，盡快讓更多女性僱員享有九十天產假保障，並配合優化產假報酬補貼制度，為建設家庭友善的社會環境奠定基礎。

　庄玲玲提及，婦聯長期推動有薪產假的提升，持續開展相關社會調研收集居民意見，並自二０一五年起即倡議與公職部門看齊至九十日。她樂見政府聽取包括婦聯在內的社會意見，再次就延長有薪產假展開諮詢，並於近年持續推出「育兒津貼」、將無創性產前檢測納入免費醫療服務等，為婦嬰健康、新生兒照顧，以及減輕家庭照顧壓力提供多點支援。

　她續指，是次政府同步推進產假報酬補貼，由僱主承擔七十日產假報酬，政府向合資格中小企補貼最多二十日報酬。在當前經濟環境下，如何平衡勞資雙方權益，將是推動修法順利落實的關鍵。鑑於「產假報酬補貼措施」推出多年來行之有效，建議政府藉是次修法諮詢契機，考慮將補貼從臨時性轉為恆常性措施，並可在現行補貼基礎上，在新法生效初期提高補貼日數，以及擴大適用的企業範圍，協助企業逐步適應制度調整，減輕短期成本壓力，為未來有序落實更多企業家庭友善措施創造有利條件。

　回顧過去政府推動延長產假的修法經驗，從提出修法至法律正式生效歷時近三年。為回應社會對調升產假與支持生育的迫切需求，她期望政府在廣泛聽取社會意見後，能優化意見整合及法律草擬等行政與立法流程，加快新法生效時程，盡早讓更多女性僱員享有九十日產假保障，提升家庭對生育的信心。婦聯總會將積極配合政府開展相關諮詢工作，廣泛收集居民意見，助力凝聚社會共識，構建政、商、社、民合作支持家庭發展的社會氛圍，共建更有利於生育和養育環境的美好家園。◇