公司年會上，曉雅被授予年度優秀員工獎。當掌聲響起時，她卻低頭悄聲對同事說：「只是今年項目剛好符合老闆口味罷了。」領獎台上，她始終沒有抬頭，彷彿那獎盃本不該屬於她。

這種場景你是否熟悉？那個總說「我考得好只是運氣」的學霸，那個將升職歸因於「領導一時糊塗」的同事，那個把自己作品熱賣解釋為「讀者看走眼」的作家……他們真誠地相信自己的成功純屬偶然，與能力無關。

我的朋友阿哲便是如此。被提拔為部門主管時，他堅持認為只是因為在公司待得夠久；客戶特意寫信表揚他的方案，他歸結為「客戶要求太低」。甚至當獵頭以雙倍薪資挖他時，他回覆：「你們可能找錯人了，我沒那麼優秀。」

這種自我否定的模式有着驚人的相似性：將成就歸功於外界因素，把失敗全部歸咎於自己。就像有人收到鮮花卻堅持是送花人搞錯了地址，而遇到挫折時立刻斷言：「看吧，我果然不行。」

為何我們不敢承認自己的光芒？或許是因為害怕設定過高的期望，或許是因為內心深處覺得自己「不配」。但這樣做的代價是：我們永遠在成功的門外徘徊，不敢真正擁有應得的成就。

打破這種循環需要重新學會如何正確地看待自己。

首先，練習客觀的自我評價。當你完成一項出色工作時，試想如果是同事取得了同樣成就，你會如何評價？你會認為全是運氣使然嗎？很可能不會。記錄下每次成功的具體因素──哪些是你的努力和技能帶來的，哪些是外界幫助的結果。久而久之，你會發現自己的貢獻遠比想像中重要。

其次，接受「足夠好」的標準。追求完美往往讓我們忽略了已經取得的進步。事實上，大多數成就都是在不斷改進中實現的。就像優秀廚師的第一道菜可能鹹淡不均，傑出作家的初稿也需要反覆修改──能力是在實踐中逐漸成熟的。

最後，重新定義失敗。當遇到挫折時，不要立即歸罪於「能力不足」。冷靜分析各種因素：時間是否充裕？資源是否到位？團隊配合如何？你會發現，大多數不如意是多種因素共同作用的結果，而非個人能力的最終結果。

轉變發生在曉雅負責的新項目獲得客戶盛讚之後。這次她沒有急着否定自己，而是換成：「項目成功得益於團隊合作，同時我在需求分析和流程優化方面的經驗也發揮了重要作用。」說出這些話時，她的手在微微顫抖，但心中卻有一種前所未有的踏實感。

真正的成長始於坦然接受自己的光芒。能力與機遇從來都是相輔相成的，就像種子需要土壤也需要自身的生命力。當下次成功來敲門時，請自信地打開門──你手中本就握着通往成功的鑰匙，何必假裝自己是偶然路過的陌生人？◇