【特訊】人才是企業發展的重要助力，隨著Ｚ世代青年逐步成為職場中堅力量，企業需要關注其價值觀與工作模式的改變。澳門中華新青年協會早前以「Ｚ世代的職場文化」為主題，舉辦本年度第二場「青年友計傾」活動，邀請到美高梅人才招聘及外募行政總監趙倚雯、新青協副理事長陳皚臻、京澳聯監事長梁淑瑩以及閩澳聯副監事長陳淑樺，與一眾青年圍繞新世代青年對職場文化、面試技巧、工作氛圍等需求展開討論。活動獲得澳門基金會資助。

　活動首先聚焦工作穿搭，嘉賓們分享了在不同行業和場景下的着裝要求，例如媒體工作者和銀行從業者需要時刻保持專業形象，出席活動時亦要注意個人儀容儀表。有與會者認同依場合和工作單位要求調整穿搭，不僅是對工作的尊重，也是展現個人職業素養的重要方式。陳淑樺指出，穿搭不僅是外在形象，更會潛移默化地影響自身行為，穿著職業裝工作時，宜於調整心態，提升工作效率。

　有與會者分享面試遇到的難題。趙倚雯認為求職成功的關鍵在於精準定位，即是選擇適合自己的崗位和自身相對有優勢的領域。她建議在求學期間除累積專業知識，還應積極參與社團活動和各類行業交流會，擴寬個人閱歷，提升人際溝通能力，並提前了解行業動態，從社會發展趨勢中尋找資源和機會。關於工作氛圍，與會者傾向在開放包容的辦公環境工作，強調同事間互助合作與適度社交的重要性。陳皚臻認同良好的工作氛圍是建立在信任與尊重的基礎之上，以及注重員工的個人發展，才能有效提供員工的責任感和工作滿意度，實現自我價值。

　梁淑瑩總結時表示，為實現企業的可持續發展，企業管理者應以開放態度關注新世代青年工作者的價值觀與工作模式變化，接納新理念，完善管理思維，投放資源營造不同世代共同協作的職場環境，更好發揮不同類型的人才價值，助力企業成長。◇