【專訪】本地工人權益會理事長梁銳生稱，澳門勞動力的確不足，但年約六旬的三行工人雖技藝成熟卻受聘難，折扣之養老金應付生活費捉襟見肘，盼政府方面在相關行業輸入勞工方面適度予管控。

　梁銳生表示，總體而言，本澳勞動力的確不足，政府方面也希望有工作能力且身體素質尚可的臨近退休或退休年齡者繼續參加工作。政府的相關呼籲得到民間的認同和支持。但有些行業實體卻涉嫌陽奉陰違，例如三行的相關企業實體，在招聘工人方面存在著年齡歧視，即不招聘六十歲左右的三行工人。誠然，六旬工人有體力不如中壯年的差異，但工作經驗、技藝卻較成熟，尚可勝任相應的工作，不予招聘，實有多方面的遺憾：一是將有用可用勞動力「涼」在一邊，二是造成被「涼」者缺乏經濟收入；三是被「涼」者折扣養老金令生活捉襟見肘；四是令被「涼」者子女供樓養家壓力百上加斤。

　梁銳生估計，六旬左右的三行勞動者成百上千人，由於不被聘用，直接影響了成百上千名當事者的生活問題。因為年滿六旬不足六十五歲只可領折扣養老金，大約二千七百元，在持續通脹壓力下，每月二千七百元的生活費用顯見捉襟見肘。此外，又間接增加「被涼者」子女的經濟壓力。「被涼者」子女多數已成家，多有供樓養家壓力。由於父母生活有壓力，自然而然會增加相關子女的經濟壓力。

　梁銳生希望政府在審批三行企業輸入外勞名額方面加強管控、協調，盡可能保障有工作能力的三行工人不被「涼」一邊。

　據了解，高峰期本澳三行工人數以萬計，隨著從業者年齡的增加，以及行業後繼乏人，三行工人呈逐漸減少的態勢。

　據悉，目前澳門擁有外地輸入勞動者約十八萬人。◇