【專訪】行政法務司司長張永春表示，至今年10月底公務員為34286人，有輕微減少。會做好合理分工和靈活運用橫向調動，避免出現「忙嘅忙死，閒嘅閒死」的局面。

　立法會昨開始辯論明年度(2024年度)施政方針，首日是行政法務領域，張永春率領屬下領導層官員列席及回答議員提問。

　公共行政改革優化服務等仍是議員焦點。張永春表示，電子政務工作近幾年取得了一些進展，但不能就此止步。例如，隨着「一戶通」功能與服務的增加，需要防止平台過於複雜臃腫，影響市民的使用體驗；再如，電子政務不只是將現有的工作電子化，需要思考如何利用電子政務的手段，加強跨部門的協調，促進行政程序的改革及簡化，便利市民生活及改善營商環境。

　在優化「一戶通」的服務與功能，加強跨部門協調及數據互聯互通的同時，將於2024年第一季推出「商社通」電子平台，逐步將公共部門同企業和社團有關的服務及流程電子化，首階段計劃提供約70項服務，包括新改革的飲食及飲料場所一站式發牌平台。

　配合電子政務，將做好登記及公證法律的修改及落實工作，同時重構登記及公證資訊系統，使民事登記、物業登記、商業登記及汽車登記等程序得以簡化和電子化，方便廣大市民辦理相關手續。

　公務員方面。張永春稱，本屆政府自2020年起與澳門大學合辦《公務人員領導力培訓班》，從公務人員團隊中挑選工作表現出色、富有責任感、具潛質的人員參加。過去已完成了4屆領導力培訓班，共有114名人員完成培訓，其中有25名人員已獲晉升為主管。

　2023年續辦第五屆，預計於2023年12月15日完成培訓；累計5屆領導力培訓班共139人參與。

　張永春又表示，明年度施政報告提出制定優化領導主管人員管理及建立專有紀律制度的具體方案，政府明年將向向立法會提交相關法案，將修改領導及主管人員通則的法律及行政法規，更詳盡規定包括官員應遵守義務；同時優化人員任免方面有關規定，將訂定例如處長級別的主管選用條件，其中增加必須經專門培訓課程，同時成績為合格。除了法律制度的完善，特區政府將不斷透過培訓等各種方式，強化施政為民的管治理念，讓官員在工作做到有責任及擔當、廉潔奉公。

　行政長官賀一誠曾提出本屆政府公務人員總數不超過38000人的目標。張永春表示，2020年4月公務人員有35101人，至今年10月底公務員為34286人，有輕微減少。除了必要時增聘人手之外，更應該做好人員的合理分工和靈活運用橫向調動，避免出現「忙嘅忙死，閒嘅閒死」的局面。

　就有議員關注政府如何用好雲計算做好數字化頂層設計。張永春認為，應用雲計算中心可以是其中一個方向，不過，「並非所有嘢可以上哂雲」。他舉例，財政局電腦化，或治安警出入境事務的電子化事務，一定是保安範疇最了解，行政公職局沒法代替。但部份細部門的電子化設備、設施，尤其涉及網絡安全方面若未足夠，相信公職局或雲計算中心能做好相關支援。　

　未來工作重點是檢討部門內部職能配置

　他重申，隨著社會和電子政務發展，部份部門職能已不合時宜，未來工作重點是檢討部門內部職能配置。

　在紓緩基層公務人員的生活壓力方面。行政公職局局長吳惠嫻表示，政府從多方面向基層人員提供支援。向低收入（220點或以下）基層人員發放給親屬開支補助及安老院舍補助等經濟補助。至今年年10月31日，1,368名基層公務人員每月領取卑親屬開支補助及安老院舍補助。

　若人員申領了上述的經濟補助後仍有生活困難，還可再申請每月生活補助（視困難程度每月補助15點至30點）。於2023年10月31日，有13人因生活負擔仍較困難的人員每月收取生活補助。

　吳惠嫻又稱，局方透過與衛生局合作，向公務員提供心理輔導服務，至上月底，接受心理紓緩服務共229人次，並舉辦13場心理健康講座及工作坊，持續為公務員舉辦不同文娛康樂活動，豐富工餘生活。另外，共有2,558人次接受衛生局身體檢查服務。◇