【專訪】勞工界議員李靜儀、梁孫旭、林倫偉及李振宇總結第七屆第二會期

　立法會工作。當中關注到收入中位數低於二０一九年底水平，不少家庭收入減少，出現人工無加，但物價更高局面。呼籲有條件企業適時調升薪酬，協助僱員對抗通脹及加息等影響，讓僱員共享復甦成果。

　四名議員昨早假工聯大廈三樓發佈有關會期工作總結。

　李靜儀表示，今年五至七月，本地居民失業率雖下調至百分之三點三，但僱員收入和薪酬水平仍待恢復，多個行業包括建築業、批發零售業、飲食業、不動產及工商服務業等，而第二季收入中位數低於二０一九年底水平，不少家庭收入減少。人工無加，但物價更高，七月份的綜合消費物價指數按年上升百分之零點七八，包括家居設備及服務、車輛燃料及石油氣、教育、食物及非酒精飲品等民生必要開支都有增加，不少居民即使無被減薪，但實質工資都減少；當局有需要關注在經濟未完全復甦之下，居民面對物價不斷上漲、供樓利息等生活負擔依然壓力大的情況。

　李靜儀強調，即使失業率下降，但不應該輕視現存的失業問題，例如中高齡人士難搵工作情況，政府須因應就業市場的變化，調整措施以加大推動改善就業狀況的成效，例如在原有的帶津培訓等基礎上，要讓求職者有機會進入就業市場，緩解結構性失業問題，落實本地人優先及多元就業，從根源援助居民的生活壓力。

　李振宇亦提出，要改善就業環境，解決結構性失業

　雖然就業形勢逐步改善，但青年就業範圍窄、中高齡人士就業難依然存在，結構性失業問題疫後突顯。針對青年就業，我們建議持續開展畢業生升學及就業資訊收集工作；開展本地實習和內地見習；探索構建適合本澳實際情況的現代學徒制度體系；加快推進「一+四」產業多元發展，為青年提供高質量就業環境。又關注到中高齡人士就業仍面臨制約。建議可從以下三方面著手：改變社會觀念，營造無歧視的就業環境；加強職業培訓，提升中高齡人士專業技能；完善就業政策，審慎輸入外僱，確保本地居民就業優先。隨著經濟逐步復甦，行政長官早前表示認同公務人員明年應該加薪，因此，呼籲有條件企業適時調升薪酬，協助僱員對抗通脹及加息等影響，讓僱員共享復甦成果。

　他又促請政府盡快對包括《勞動關係法》、《聘用外地僱員法》及《勞動債權保障制度》等在內的一系列勞動法律法規進行全面檢討優化，合理提升勞動基準，增加產假、年假和強制性假日；優化工時制度，完善輪班、夜班等工作安排；取銷無理解僱賠償年資及月基本報酬雙重限制，完善欠薪追討機制等；完善新就業形態僱員（例如車手）權益保障。

　長期關注博彩業及業界員工的梁孫旭表示，近年政府有不少項目交由博企負責，但不少只是幫政府「埋單」。認為博企的社會責任應以民間為出發點，推動博企將更多資源支持民間及專業人員發展，並透過舊區活化計劃，與政府合力改善社區旅遊配套，更好建設宜遊宜行城市，將資源效益社會化、民間化，讓居民能分享經濟發展成果。而最近有不少員工反映旅客增多工作量大，但人手不足，編更安排混亂；同時博企收緊人事管理，員工容易收警告信，甚至被解僱，上述情況不但令員工工作壓力加大，亦出現焦慮和不安全的情緒，影響健康。呼籲博企兌現保障僱員就業和福利的承諾，善待員工，需為員工構建更好的工作環境，如完善輪更、休假制度；而經過多年的凍薪，我們呼籲博企合理提升員工薪酬，以提升員工士氣。

　林倫偉則關注多項民生問題，包括；房屋、交通出行、道路工程開掘、綠化空間及休憩設施等。特別是交通及掘路問題，

　近年道路工程未能按時開展或完成的情況仍時有發生，為緩解塞車問題，提升道路使用效率，要求當局持續優化公交線路及步行系統，優化和監察道路工程進度，縮短工期減塞車。又認為政府有必要認真檢討及公佈數據，對工程延誤、多次開挖道路等多項問題作出改正，及早完成《公共道路工程協調制度》行政法規的草擬工作以加強道路工程的協調安排。◇