【專訪】澳門工聯總會和商業僱員總會昨日發佈《二０二三年澳門商業僱員就業狀況問卷調查》結果，顯示相較去年，薪資待遇未有變化和出現減薪的合共有九成多，普遍工時逾八小時以及認為所在行業的向上流動及發展空間未足夠。

　有關調查於四至五月期間開展，透過實體及網絡問卷形式，收回有效問卷四百三十五份。對象基本覆蓋了各主要商業服務行業，包括零售、超市、貿易、珠寶首飾、金融、保險、中西藥、參茸、數碼和洗衣業等的僱員，和於疫情期間因僱主結業、裁員等而失業，至今仍待業的人士。

　結果顯示，受訪者的薪資待遇方面，相較去年未有變化和出現減薪的合共有九成多，七成多超過兩年未有加薪。工作條件方面，近七成工作時間（不包括膳食和休息時間）超過八小時，近五成感到工作壓力大。就業環境方面，近六成半認為所在行業的向上流動及發展空間未足夠，逾七成半反映過去一年所在單位未有提供與工作相關的培訓課程。

　近五成估計所在店外僱佔總體職員數的比例超過三成以上，四成多認為就業受聘用外僱的影響較大。發展規劃方面，近兩成有轉工或轉職需要，三成打算報讀培訓課程增值。就業期望方面，近五成及以上希望政府完善勞動關係法律法規、調升最低工資、完善外僱政策、提供更多帶薪培訓、完善職業安全健康保障等。

　針對調查結果，兩會建議政府推動僱主適當為僱員提升一些勞動待遇、政企合作續推帶薪培訓、積極完善勞動權益保障以及根據不同行業情況實施本地人與外僱比例等。◇