【中新社北京六月十五日電】隨著三十六歲的福建省龍岩市上杭縣委書記王波擬升副廳級，今年已有至少九位「八五後」晉升「廳官」。他們被普遍認為具有高學歷、專家型、幹勁足的特點。

　據中新社旗下《中國新聞周刊》報道，六月六日福建省委組織部發佈的一則領導幹部任前公示公告顯示，王波擬任設區市黨政副職。這位清華大學工學博士出生於一九八七年五月，二十九歲任上杭縣縣長，三十三歲成為中國最年輕的縣委書記。

　據《中國新聞周刊》不完全統計，除了王波，今年至少還有八位「八五後」晉升廳級崗位。他們的職位分佈非常廣泛，包括設區市副市長、直轄市副區長、省體育局副局長、省屬正廳級國企副總經理、團省委副書記等。此外，目前全國至少有三位「準八五後」正廳級幹部，他們均出生於一九八四年十一月，分別是共青團福建省委書記李騰，共青團內蒙古區委書記喬禮，海南省委副秘書長、常委辦主任周健。

　從「八五後」廳級幹部的履歷看，他們普遍具有高學歷和名校光環。僅今年晉升「廳官」的九人中，就有四人擁有博士學位──王波、連欣、李佳林是清華大學博士，楊佔雷是北京化工大學博士。

　文章稱，他們的仕途之路多與當地引才政策相關，被引入後，他們在當地取得一定的政績，又被進一步提拔任用，因此晉升速度普遍較快。

　中國社會科學院馬克思主義研究院馬克思主義發展史研究室主任孫應帥告訴《中國新聞周刊》，「八五後」廳級幹部的主要特點是高學歷、專家型、幹勁足，有助於形成老中青相結合的幹部梯隊合理結構。「八五後」是伴隨網絡時代成長起來的「網絡原住民」，具有視野開闊、頭腦靈活、易於接受新鮮事物、包容多樣性差異的普遍特點。高學歷人才又在政治素質、科學素養方面得到過持久訓練，創新意識和創新能力都比較強，其社會治理理念更容易與網絡時代、智能時代的社會環境和網民思維相契合，能夠運用現代公共管理知識和方法促進基層治理的範式轉換。

　北京大學廉政建設研究中心副主任莊德水說，偏遠落後的地方去名校「挖人才」，有利於當地經濟的發展和社會治理的優化。對國家來說，讓這些優秀的人才到偏遠一點的基層鍛煉，有利於更全面地考察和培養幹部。

　他提醒說，「八五後」廳級幹部多是引進人才，到任後，可能會得到更大的權限，再加上他們年輕，會受到更多考驗。因此，當地組織部門對他們要「嚴管加厚愛」。「嚴管」就是對他們提出更高的政治要求和廉潔要求，「厚愛」則是要給他們更多幹事創業的機會，多一些包容，鼓勵他們去創新、去試錯。

　中國廉政法制研究會常務理事、華東政法大學紀檢監察學院教授魏昌東告訴《中國新聞周刊》，地方政府到名牌大學引進人才時，不應只看重他們的名校背景和高學歷，更應考慮當地經濟社會發展的需要，為一些專業性強的崗位物色合適的人才。

　魏昌東表示，為更好地用好管好這些引進生，組織部門不應「一引了之」，應做好前期的業務培訓工作，還應制定建構一套引進生的科學評估制度，讓這項政策發揮應有作用。◇