【專訪】行政法務司司長張永春表示，認同「跨職程晉升」，從內部提拔有能力擔任更高職位人員。但關鍵是在晉升做到公平公正，避免部門不規則內部操作，則需要深入謹慎研究。

　張永春表示，所謂「跨職程晉升」，是指工作人員由一個較低的職程，例如三五零技術員職程晉升至較高的四三零高級技術員職程。按照目前的制度，只有通過參加開考才能晉升。他稱，認同「跨職程晉升」從內部提拔表現卓越及有能力擔任更高職位的人員，可以達到激勵工作人員努力的效果，但是如何在晉升制度方面做到公平、公正，避免部門不規則的內部操作，尚需要深入謹慎的研究。

　他又表示，各監督實體按要求每年對領導人員開展評審，並就領導人員的工作表現向行政長官提交報告，作為定期委任續期、委任或安排擔任其他公共職務、給予公開表揚及獎勵或立即終止定期委任等決定的依據。重申，將因應制度的實際運作效果，適時對領導人員工作表現評審及公務人員工作表現評核制度進行檢討和完善。◇