【中新社成都3月15日電】（單鵬）「今天直播有甚麼崗位？」「廠裡有宿舍嗎？」「學歷要求高不高？」……帶著網友的提問，近日，主播「余姐」來到位於成都市龍泉驛區的神龍汽車有限公司成都工廠，推介該公司100多個就業崗位。近1.6萬名網友跟隨「余姐」的鏡頭，在1個小時的直播裡，參觀了這家現代化工廠的衝壓、焊裝、整車組裝車間以及員工宿舍。

　近來，「直播帶崗」異軍突起。全國多地就業管理部門相繼組織規模不一、各具特色的「直播帶崗」活動，針對不同行業、不同人群開展在線專場招聘會。部份直播、短視頻平台也開闢「找工作」板塊，主播們賣力推廣的不是五花八門的商品，而是一份份「肉眼可見」的就業機會。

　「余姐」是成都市龍泉驛區就業服務管理局就業科副科長、龍泉驛區人力資源市場主任余芳。她表示，「余姐探崗」是龍泉驛區今年新推出的人才招引形式，旨在為用人單位和求職者提供專業、實用的實景求職直播探崗活動平台。「在直播間裡，求職者能『沉浸式』地看到企業真實的工作環境、生活起居條件等；通過主播與企業相關負責人的互動，求職者可以了解這家企業的工資薪酬、福利待遇、晉升路徑等，為他們求職提供參考。」余芳說。

　不久前，成都市武侯區啟動「小武求賢」2022年招聘行動，組織物業、物流行業專場「直播帶崗」活動。不同於主播主動走進工廠，武侯區則是把企業代表請進直播間，以「訪談」形式為廣大求職者推介心儀崗位。據了解，武侯區於去年3月正式啟動「直播帶崗」系列招聘活動，截至目前已推出18場，組織企業141家，提供崗位4693個，2553名求職者成為「直播帶崗」體驗者，1043名求職者享受到屏對屏精準就業服務紅利。

　成都市武侯區人力資源市場負責人付玲認為，相比傳統網絡招聘，「直播帶崗」的即時性和互動性是最大優勢，「以『直播帶崗』形式推出的崗位通常是急需的，求職者投出的簡歷能得到快速反饋，避免因崗位過期或人才儲備等原因而『石沉大海』。通過直播，求職者有任何問題可以馬上留言詢問，企業代表根據問題當場反饋，很有效率。」

　「直播帶崗」不僅為求職者提供便利，還為用人單位提供自我展示平台。神龍汽車有限公司成都分公司綜合管理分部人事主管高璐表示，人才引進是製造企業的工作重點，現在年輕求職者既關注薪資待遇等「硬條件」，又看重工作環境、成長路徑、團隊氛圍等「軟條件」，網絡直播能更加全面地展示一家企業的吸引力。

　四川蜀府物業服務有限責任公司人力資源部人事主管劉宇表示，「直播帶崗」一定程度上彌補了疫情對線下招聘會的影響以及傳統網絡招聘的資源局限性，「作為一種新的招聘渠道，『直播帶崗』為企業打開招聘工作的另一扇門。」不過劉宇認為，「直播帶崗」尚存有一些「邊界」，所推介的更多是普通崗位，現階段管理崗位或技術性崗位的招聘還離不開傳統招聘渠道。

　「對『直播帶崗』來說，雙方都是買家。」成都市人才服務中心相關負責人分析稱，「直播帶崗」這一招聘模式目前還存在局限性，雖然較好地解決了用人方宣傳問題，但難以通過直播間進行深層次互動從而實現用人單位與求職者相互了解，適合的崗位和服務人群也相對有限，「未來『直播帶崗』等新模式將與傳統招聘模式長期並存、互為補充，共同服務于當下的就業市場。」◇