【特訊】《人才引進制度》正公開諮詢，諮詢期至本月廿四日。人才發展委員會表示，政府計劃首階段引進四大新產業所需的人才，認為可帶動產業發展並發揮帶教作用培養本地人才，又強調人才的引進，並不會影響應屆畢業生的就業機會。

　電台時事節目《澳門講場》探討人才引進計劃。社會文化司司長辦公室顧問簡佩敏、人才發展委員會秘書長周昶行及秘書處職務主管吳麗燕出席節目。

　周昶行表示，面對鄰近地區對人才的激烈競爭，本澳人才資源匱乏的重大挑戰，本澳有必要重新審視現時人才引進機制和法律法規，建立適合本澳社會實際情況和長遠發展所需的人才引進制度，希望聽取市民意見，不斷優化新的人才引進政策。

　關於人才引進制度正公開諮詢，周昶行稱，特區政府計劃首階段引進大健康、現代金融、高新科技及文化體育這四大新產業所需高端人才、優秀人才及高級專業人才，帶動本地產業和行業發展，可發揮帶教作用，培養本地人才，讓本地人有向上流動機會。制定這三類人才時亦參考了鄰近地區、周邊地區及國家的人才引進制度，分類同周邊地區大同小異。

　人才引進制度建議本澳引入高端人才、優秀人才及高級專業人才，其中前兩類不需在澳通常居住。周昶行解釋稿，高端人才如獲諾貝爾獎、金馬獎等人士，在世界各地已有成熟的事業，較難向他們提出要留澳一百八十三天，至於優秀人才可以派團隊來澳發展產業，亦不需在澳逗留。而高級專業人才例如專科醫生等須獲本地僱主聘用及在澳通常居住，當局對這類人士設有寬限期，倘來澳後突然失業，會與普通外僱的處理方法不同，他們仍可在澳尋找第兩份工作，但強調不會「無了期」。

　簡佩敏表示，三類人才計劃一年最少審批四次，每季開展，因全球人才競爭激烈，審批快才能吸納人才。她又稱，日後會公開引入人才的計分表，列明各種計分標準，申請人可自行評估是否符合。◇