【專訪】有調查顯示，近二成受訪中小企在疫情下出現薪酬變動，其中減薪的有百分之八，亦有企業加薪，當中七成企業加薪百分三至六。

　澳門人力資源協會於去年三月至今年二月透過電話及面對面訪問本澳中小企在疫情下薪酬調整狀況，收回一千一百九十二份有效問卷，涉及零售、飲食、醫療及教育行業等。調查亦顯示，有一成八受訪企業稱受疫情影響減少人手。

　協會理事長徐展文表示，根據調查結果的數據顯示，百分之八十二的受訪中小企業並沒有裁減人手，不排除這是與政府的經濟援助措施來得及時有關；當中亦有百分之七受訪中小企業需要增加人手，但有百分之十八受訪中小企業有減少人手。

　在減薪當中，有百分之十七受訪企業減幅在百分之九至百分之十二之間，但有三成八受訪企業減幅在二成至五成之間，說明相關企業經營狀況嚴峻，協會憂慮如經營狀況進一步惡劣，或會觸發新一輪裁員潮。至加薪的受訪企業方面，七成企業的加幅只在百分之三至百分之六之間。

　徐展文指，據了解今年大部份企業新增的全職職位都不會多，企業較多會選擇以散工或兼職形式來聘請員工，亦有不少企業經與員工協商雙方同意，將原來全職員工轉為兼職形式。至於工作形式的轉變會否對員工造成剝削？徐展文認為，做散工或兼職並非一定是剝削，因只是以時間換取金錢，所以相關人士可以做不只一份兼職，相信收入不會比一份全職少，而勞工法對散工或兼職的相關福利亦有保障。

　協會建議，政府應推出的經援措施取得一定效應，希望未來繼續推出職業培訓課程、帶津培訓或持續進修計劃時，多注意企業的發展，為本地中小企培育相關人資。◇