【專訪】工聯總會昨日發佈「疫情下澳門市民無薪假情況調查」結果，有五成六受訪者公司有採取無薪假或關愛假等措施，五成六受訪者薪酬有所減少，八成七受訪者期望特區政府能推出第三輪消費卡計劃等。

　澳門工會聯合總會於今年二月開展「無薪假情況」調查，透過探訪和電訪方式收集問卷資料。共收集六百一十五份問卷，有效問卷為五百九十四份。期望透過調查結果分析，讓特區政府及社會各界了解僱員的真實境況，並藉此提出相關意見建議，力求更好、更全面地保障廣大僱員的合法權益。

　有關調查結果顯示，有五成六受訪者公司有採取無薪假或關愛假等措施，其中有近三成五每月放無薪假八至十五天，以文娛博彩及其他服務業、酒店及飲食業和運輸、倉儲和通訊等行業的僱員放無薪假情況最為嚴重，佔比均在一半以上。五成六受訪者薪酬有所減少，減幅以一至三成為主，有五成二受訪者稱僅能勉強應付每月基本開支。

　受訪者主要的五項支出壓力依次為日常飲食、房租或房貸、水電媒通訊費、子女教育支出和父母贍養，分別為六成三、六成一、四成八、四成五和四成二。八成七受訪者期望特區政府能推出第三輪消費卡計劃等，其次為提早發放現金分享、加大稅務減免措施力度和延續帶津培訓計劃等。

　就有關調查結果，工聯提出四點建議，包括：一、冀特區政府盡快推出第三輪消費卡計劃，以紓解民困，提振消費信心。同時，也能以此促進內需，為中小微企營運提供支撐。

　二、持續進修計劃加入轉移條款。調查發現子女教育費已是居民主要開支壓力之一。為此，建議能在此疫情期間，仿傚電子醫療券，為持續進修計劃加入轉移條款，讓父母的持教基金轉讓予子女，進一步減輕父母壓力。

　三、增加帶津培訓額度和放寬報名條件。無薪假情況仍然嚴重，但不少放無薪假僱員未能受惠該計劃，期望特區政府能重新檢視計劃的條件和模式，更具針對性地為持續放無薪假或開工不足的僱員或自僱者提供報讀和增加收入津助的機會，同時，對於去年受疫情影響失業並已報讀過，但目前依然無法再就業的人士可以讓他們再次報讀。

　四、加強企業援助，保市場主體保就業。現時，澳門部份中小企業正面對嚴峻的經營環境。冀特區政府能加快推出對中小微企業的援助措施，減輕其經營和資金壓力，如增加對中小企的財政補助和借貸利息補貼、加大「擴客源計劃」力度和稅務減免措施等。◇