【專訪】為加深社會大眾了解婦幼權益，婦聯總會在永利關愛的支持下，假永利皇宮宴會廳舉辦紀念「三．八」國際婦女節一百一十一周年「助力澳門女性發展」啟動禮暨專題講座。冀透過推出線上遊戲及進行線下講座，讓市民認識《消除對婦女一切形式歧視公約》、婦女發展目標及性別平等議題，推進澳門婦幼事業發展。

　婦聯總會理事長林婉妹表示，婦聯將繼續發揮婦女團體在社會和家庭的獨特作用，著力創造有利女性參與社會和經濟的環境；配合特區政府推動企業配合家庭友善政策的落實，提倡建設幸福和諧家庭的關愛；主動做好婦女權益維護者、和諧家庭建設者和特區居民服務者的角色，積極建言獻策；並持續與特區政府、企業團體協作，為婦幼營造尊重、和諧的社會環境。

　永利澳門有限公司副主席兼執行董事陳志玲稱，她對每一位女性都充滿崇高的敬意；因為能感同身受地體會到，本澳女性能夠獲得今天的地位、有充份展現自我的機會，實在得來不易，有賴國家、特區政府、婦聯以及社會各界，真心關注婦女權益，給予鼓勵和支持，創造了平等、自由的發展空間。也正因如此，永利一直關注兩性平等，從人員招聘、培訓、晉升以至各類福利政策，都把女性的應有權益列入重要的考量因素。

　經過多年的培育和選拔，永利現時超過四成二管理層成員都是女性。而早在二０一八年，永利就主動為所有合資格員工，提供優於澳門勞工法的分娩假及侍產假福利，此舉措不單獲得整個團隊的支持，更成為業界的典範，促進了整個行業福利上的進步。

　婦聯副理事長黃潔貞認同本澳性別平等工作愈做愈好，但她認為在職場上，部份女性被角色定型所限，包括公司在招聘時會考慮女性的家庭背景等。女性在職場上亦容易受語言性騷擾，她稱，職場語言性騷擾存在搜證和取證困難的問題，期望政府持續檢視及修訂性騷擾罪法例，避免女性認為語言性騷擾較難介定而選擇「啞忍」。

　黃潔貞又稱，疫情期間亦收到有懷孕婦女被要求放無薪假的反映，未來亦希望與勞工局商量可否開辦針對女性的培訓課程，協助失業女性轉職轉行。◇