【特訊】勞工事務局局長黃志雄就立法會梁孫旭議員書面質詢回覆如下：

　本局一直關注本地居民的就業狀況，透過多元的就業服務協助居民就業，二０二０年共協助超過三千八百人成功就業。同時，對於成功配對的個案會總結促成的原因，以作日後優化配對服務的參考，而未能成功配對的個案亦會進行分析。分析結果顯示，因求職者的職業能力（如技能、知識及語言等要素）未能匹配崗位要求的個案接近百分之七十五，其次約有百分之二十一的個案因求職者不滿意崗位的工作條件而沒有應聘，餘下的百分之四是因為空缺已被填補導致求職者未能獲聘。

　在跟進配對過程中，倘發現因僱主的聘用條件不合理而未能促成配對的情況，本局人員會即時跟進，以保障居民的就業權益。另一方面，倘因求職者的職業能力而未能獲聘，本局人員亦會因應實際狀況向他們提供適切輔導和行業資訊，鼓勵他們調整心態，尋找其他職業路向，增加獲聘的機會。

　在外地僱員審批方面，特區政府輸入勞動力政策的大前提是確保本地居民優先及持續就業，只有在本地沒有合適或無法提供足夠的人力資源時，才會考慮批准輸入外地僱員以臨時補充本地人力資源的不足。為此，在任何情況下，對於本地居民有意向及具條件擔任的職位，企業必須優先聘用本地僱員。

　因應疫情對本澳就業市場的影響，本局在審批外地僱員申請時，會因應不同行業及企業的規模、勞動市場的人資供需及企業聘用本地僱員的狀況等因素，對外地僱員數目持續進行檢視及調控。本局會先對求職者資料進行分析，找出較多本地求職者希望尋找的行業及工種，結合外地僱員的退場，藉此釋放出較多本地求職者願意從事的職位空缺，以增加本地求職者成功獲聘的機會。同時，要求具條件吸納本地僱員的企業優先聘用本地僱員，倘有關空缺有合適或足夠的本地僱員擔任，將不批准相關職種的外地僱員申請。截至二０二０年十一月底，持有僱員身份逗留許可的外地僱員人數共十八萬零九百六十二人，較二０一九年十二月底減少了一萬五千五百七十六人。按統計暨普查局公佈的最新數據，二０二０年九月至十一月的本地居民失業率為百分之四，與上一期（二０二０年八月至十月）比較，下跌零點一個百分點，減少一百人，而就業居民增加一千人至二十七萬八千三百人。

　本局會持續密切關注本澳各行各業的人資供需狀況，以及企業聘用僱員的情況，對外地僱員作適時適度的調控，以保障本地居民優先就業的權益。但要指出的是，本地僱員就業與外地僱員退場不能簡單理解為此消彼長的關係。

　另外，本局對青年人的就業狀況一直密切留意，因受新冠肺炎疫情影響，根據第三三／二０二０號行政法規推出「提升技能導向帶津培訓計劃」及「就業導向帶津培訓計劃」，開辦不同的培訓課程，以提升本澳居民的職業能力。當中「就業導向帶津培訓計劃」對象為失業人士及應屆高等院校畢業生，主要是針對具備高等教育學歷或有意從事文職工作人士，並推出管理技巧實務課程、企業培訓人員培訓課程及會計助理培訓課程、行政助理和秘書實務課程及會展助理實務課程等，以強化相關人士的工作技能，有關計劃會按需求每月推出課程供市民報讀，對完成培訓課程的學員，本局會繼續跟進有關就業轉介的工作。本局亦會不斷檢視「就業導向帶津培訓計劃」及各項支援青年人就業的工作成效。

　立法議員梁孫旭書面質詢如下：

　一、針對求職者未能在勞工局提供的就業配對成功獲聘，其原因有不同的情況。而政府近期在回應就業問題上，往往只針對求職者不願擔任的情況而忽視其他的問題。請問當局會否跟進就業配對的情況，尤其是有幾多是求職者有意工作而企業不願聘請的情況？

　二、勞工局表示截至今年九月，本澳外僱較去年十二月底減少一萬四千八百四十一人。想瞭解有幾多本地人因外僱的退場而獲得就業的機會？

　三、現時仍然有大量文職和大學畢業生處於待業和失業的狀況，在推行“就業導向帶津培訓計劃”中有無具針對性的培訓和配對機制，以幫助他們在文職方面提升就業機會，尋求到相適宜的工作？◇