【特訊】《修改第二十一／二００九號法律〈聘用外地僱員法〉》，將於十月五日起正式生效。按新法規定僱主新聘請的外傭需要離境後，再持入境憑證入境，才可辦理外地僱員身份認別證（下稱：藍卡）。立法議員、共建好家園協會理事長黃潔貞指法律生效在即，但現時世界各地仍在疫情期間，不同國家及地區推出了相應的出入境政策，人員流動往來需遵守特定規則或受到限制。不少家傭僱主反映大多數身處於國外而有意來澳工作的外傭，在這段時間無法前往本澳，令本澳的外傭及外僱人員供應十分緊張。

　黃潔貞指出立法的原意是為了避免旅客搵工，若能配合加強外傭職業技能及操守的規範，對改善本澳外傭市場一直存在的亂象，有積極意義。但不少僱主反映指部份外傭趕在新法生效前設法惡意跳槽及換僱主；加上疫情期間，外傭市場人資不足情況下，令外傭市場再出現「博炒」、「扭計」及惡意不遵守合約精神等亂象，對僱主造成困擾。她期望職介所、勞工局及出入境部門可以互相溝通，在各地出入境限制放寬前，多給予協助，避免法律生效後對外傭僱主帶來其他負面影響。

　此外，本澳外傭市場的亂象不斷，黃潔貞認為與多項相關法律同時存在不足所致，若要較有效地作出應對，政府需要持續檢視及修訂「聘用外地僱員法」以規範家傭；更要運用好剛修訂完成的「職業介紹所業務法」更好地協助僱主聘用及管理家傭，穩定家傭市場。她稱有報道指鄰近地區政府收到主要外傭輸出國的通知，未來該些國家的家傭護照、無犯罪紀錄證明、當地社會保障供款、培訓及前往當地的費用，將規定由僱主負擔，更有消息指其他外傭輸出國很大機會仿傚。她擔心會進一步刺激外傭市場，促請本澳政府盡快與相關國家進行溝通，並通盤考慮本澳相關規範應如何處理，並與職介所充份溝通相互配合。另外，隨著內地家傭地區開放及增加配額，她建議國內職介公司可多與內地省市溝通，在內地招聘及培訓更多的內地家傭，讓本澳僱主可以多個選擇，增加配對成功率。◇