【專訪】勞工界立法議員李靜儀認為，除了要關注真正失業的工友外，亦要關心「假在業」情況，建議政府做好外僱退場機制、留職位給本地人，開展更多帶津培訓，一可解燃眉之急，又可儲備人才。

　統計局日前公佈最新失業率，本地失業率持續上升，其中本地居民失業率為百分之三點四，失業者增至九千七百人。

　李靜儀表示，失業率再上升到百分之三點四，值得關注的，反映失業情況多了。但另一仍未從失業數字反映出的情況就是減薪，無薪、仍維持勞動關係，但公司已暫停，工友已停工狀態等相關情況。例如一個月返一半或返三分一日子，人工可能是正常時的一半，或得三分一，四分一、甚至停工停薪，而最新一期就業率不足人數亦有上升，超過一萬人。

　她稱，疫情開始後，一直陸陸續續有收到不同行業僱員受影響情況，二月，三月主要同旅遊業有關的行業，到四月份就開始餐飲業、酒店業、酒店餐廳等，例如有酒店餐廳因停業三個月而同時停工三個月，屬零收入，影響比較大。又如有賭廳停業，涉及中介人外，還包括後勤人員，如司機、帳房、文職、會計等都受影響。

　李靜儀表示，今次疫情使本澳經濟面對很大影響，企業經營面對很大困難，對此，大家都理解。不過，本澳一直人資緊張短缺，都要靠外地僱員補充，經過今次疫情，應該調整人資分配，將相關職位留給本地人，優先聘請本地人，例如，酒店餐飲類，相關僱員是有經驗的，只要政府做好協調退場機制，外僱退場，配對好留給本地人至為關鍵。

　她又表示，面對疫情反覆，大家都不知道七月份通關措施會不會進一步放寬，亦不能說準。因此，政府仍要加推帶津培訓，因帶津培訓的名額雖已推出幾期，但確實不夠，收到不少求助或查詢個案，都希望去報名，但經常未必報到名，他們都希望藉培訓令自己有多個技能，多個就業出路。

　除了要幫助真正失業的人士外，亦要關顧停薪停職，但仍有僱傭關係的「假在職」工友，即名義上叫做有份工，但實質上無收入屬失業狀態的工友，或開工不足收入大減的工友，他們面對困難更大。因為他們不是失業，不可申請任何失業津貼援助。

　因此，希望政府盡快推出在職帶津培訓，一可解燃㞒之急，又可增強職業技能，如法律知識、銷售技能等。有條件可考取證照等，藉疫情期間提升職業技能、素質等，待疫情過後，有關人士將成為重要人才儲備。

　李靜儀還表示，當然希望盡快通關，逐步恢復正常，但如果萬一仍持續受疫情影響，不能進一步通關，則真的要做好培訓工作，進一步推動積極就業措施。◇